パナソニック 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も | NHKニュース

パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。 パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。 これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。 楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。 そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来

[norton3rd]

俺も浮き沈みの激しいギョーカイで長いことサラリーマンやって来たから知ってるがこーゆーことをやると残ってほしい人から真っ先に辞めていくのはデフォルト

[brendon]

説明不十分とか期待してた人が辞めてしまったとか外に対して言わなければいいのに何で言ったんだろ。残った人も良い気がしないような。

[hib3]

Panasonicから転職してきた人が「もしかしてこの人が期待の人材かも」って思われて再就職が安易になるならPanasonicは最後まで優しい企業なんだなと思う

[akanama]

早期退職制度は外でも活躍する自信のある人から辞めていくから、まずは会社が期待してる人の給料をあからさまに上げるとか対策しないと、上から順に抜けていくよね。

[digits_sa]

会社組織が目指す先を社員に提示し理解してもらうことが出来ず、将来を期待していた優秀な社員が逃げ出していくのは『会社の都合で組織再編や早期退職を勧める』からなのでは？

[naruto990]

パナは10年くらい前から50歳以上のシニアをガンガン外に出していて、そういう光景を見ている中堅が、早めに見切りをつけたのではないかと勝手に思っている。

[Dai44]

パナソニックで期待される人材ならどんな会社でも引く手数多だよね！自然の摂理！

[astefalcon]

日本の大手企業の人事制度じゃ残って欲しい人材への引き止めは事実上できないからね。

[ko2inte8cu]

家電は今や、アイリスオーヤマかハイアール。あるいは、聞いたこともないメーカー。それでも高機能高品質低価格だから、大満足。そういう時代なら、巨大企業は不要になる。

[workingasadog-kt]

コーポレート部門の現場レベルでは優秀層の離脱なんて100%織り込み済みで、それでもやるんでしょ？だったと思うけど、トップがこんな発言すると、いやいや今更？って残った人達が先行き不安になるのではないか。

[munieru_jp]

期待に見合うだけの報酬は払っていたのだろうか……

[and_hyphen]

残った人を不安にさせる発言

[nikunonamae]

id:hib3 パナソニック経営陣からの『感状』説、いいな。家来思いの立派なお殿様ですね。

[rin51]

言っちゃった >退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていた

[alt-native]

いまだに説明が不十分という茶番

[graynora]

これ、記者会見の早期退職に関する質疑応答で話したのか、まさかの誰も聞いていないのに口を滑らせて社長語りしたのかでヤバさが全然違う気がする。

[nagaichi]

早期退職を募集したら、先の見える有能な人から逃げられてしまいました。おかしいな？？

[augsUK]

社内の志気を下げるのが得意な社長なのかな？

[luege_traum]

別に説明を十分にしたところで結果は変わらなかったから平気平気

[pianocello7]

期待してた会社からの対応は辞めたければ辞めて？でした。

[Hidemonster]

人事評価を正しく出来てない企業は潰れるよな

[pikopikopan]

ざまあとしか言えんが、なにを期待してるのだろ？残った人が不安感じるだけなんだが

[ayakohiroe]

残って欲しいひとからやめるやつ

[tami2018]

ばかなのかな？

[HDPE]

まず経営陣が率先して早期退職すべきだったんだなあ

[clairvy]

十分だと変わったのか？

[zelda22]

かなしー

[yokosuque]

期待される人材だから説明不十分でも十分理解できるだけ。ちなみに、これを防止するには早期退職の申請した人を会社側が受理するか判断できるようにするのが鉄則。

[acealpha]

むしろ説明が十分だから優秀な人から辞めてくんでしょ

[Keisuke69]

得手してそんなもんよね。外でも仕事決まるような良い人材にとってはより好条件で辞められるわけだし。それよりこんなこと言っちゃうと残った人がいい気分しないのでは？って気も

[azecchi]

パナソニックには組織を再編すること自体を仕事にしている（他に仕事がないから組織を再編し続ける！）人がかなり大勢いるんじゃないかと見ている。大半の人はウンザリしてると思うよ。

[enderuku]

パナソニックの食洗機とドラム式洗濯乾燥機最高なんだけどねえ

[tnek]

言葉を裏返すと「辞めてほしい人だけに辞めてほしかったのに！」になっちゃうけど、大丈夫かよこの会社。

[komurasakihokori]

まぁすぐ先が見つかる人にほどおいしい話だろうからな〜

[sato-gc]

何を言ってるんだ、なんだけど会社の語るビジョンに期待できなかったって意味では説明不足もあるんだろうね

[kanu-orz]

早期退職は期待してる人材や優秀な人材からって相場が決まってるはずなんだけど、何言ってるるんだ？

[macplus2]

草抜きのつもりが苗を抜いてしまった喜劇

[otchy210]

だいたいこういうの 45 歳以上を対象にしたりするもんだけど、勤続 10 年以上にしたもんだから、三十代半ばの引く手あまたな優秀勢が増額された退職金もらえるなんてラッキー！とばかりに競合に流出したとかかな？

[rosiro]

トップが説明不十分とかどうかしてる。　説明をちゃんとしてくれない会社の何かを買おうとも思わない。　そういう会社から脱出できただろう退職者には良かった出来事

[evolist]

使えないやつほど勤続年数が長い。