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    p8q
    p8q "よりフランクになって、相談しやすい間柄の仲のよい親子が増えたのではないかと思います。子どもの内定に保護者が賛成することで、内定者の入社意欲につながるため、今後も『オヤカク』に取り組む企業は増えて"。

    2024/03/03 リンク

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    kikai-taro
    kikai-taro 「保護者」……。その筋のコンサルが商品開発で思いついたのが当たっちゃったんじゃないの?

    2024/02/27 リンク

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    sekiu
    sekiu 企業側は労働力確保のためにやれること流行ろうとするだろうから、法律で禁止すべき

    2024/02/27 リンク

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    segawashin
    segawashin こういうのがどこまで法的に有効かまで取材して欲しかった感。未成年ならいざ知らず、成人相手に「保護者」ってのもなんだかよくわからん……。

    2024/02/26 リンク

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    rrringress
    rrringress 親の親の意向で辞退できるから関係ないね

    2024/02/26 リンク

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    mmuuishikawa
    mmuuishikawa 親を巻き込んで内定辞退を阻止しようとしているように見える

    2024/02/26 リンク

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    oeshi
    oeshi 私学にも超ブラックと超ホワイトがあるのだが今どきの就活生は割と知ってそうだな。私は当時全く知らなかったのだが幸いヤバイ所には当たらなくて良かった。

    2024/02/26 リンク

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    stack00
    stack00 売り手市場だから内定辞退は辞めてほしいとなると、手間をかけてでも辞退を減らしたいってことかな。親も会社を知っていれば1年未満の退職も減らしたいか。

    2024/02/26 リンク

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    k-k-r
    k-k-r 親御さんに見せても恥ずかしくない職場ですよってアピールができるいい企業であるという見方もできる。親子共々騙される可能性もそりゃなくはないだろうが。

    2024/02/26 リンク

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    brusky
    brusky 親子関係断絶したくて親には連絡してくれるなという人もいるだろうしなんとも

    2024/02/26 リンク

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    hiro_curry
    hiro_curry 「親に反対されたから」という理由で内定辞退が続いたらまあこうなるわな。

    2024/02/26 リンク

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    wildhog
    wildhog 親は考え古いし本人は世間知らずですぐ騙されるし仕事選びは難しいよね

    2024/02/26 リンク

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    rohizuya
    rohizuya 企業側もこんなことしたくないんだろうけど、ひっくり返されるリスクはデカい。

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    maninthemiddle
    maninthemiddle この書式だと親が反対してるけど振り切って入社してくれる学生を門前払いする形にならないか

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    hiby
    hiby ウエットな関係を増やして奴隷を獲得するブラック企業の手法。言わずと知れたビッグモーターのノウハウ。52.4%の企業名を明確に出して欲しい。こんなくだらないことに注力するから生産性もGDPも上がらないんだよ。

    2024/02/26 リンク

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    pptppc2
    pptppc2 ”大阪府内のIT企業では2023年12月、「オヤオリ」が行われました” / なんだその親がリーチしてきたから高打点だろうし降りようみたいなワードは。

    2024/02/26 リンク

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    emt0
    emt0 将来性とかより5年の業績と定時あがりと給与で人は来る。糞どうでも良い未来とかやりがいは犬にでも食わせとけ

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    mys31055
    mys31055 子が通う大学に「保護者会」があって、成人に対して過保護すぎでは? と驚いた(自分が通ってた大学にはなかったと思う)のだが、就活でも何かしなきゃいけないの? 成人なのに?

    2024/02/26 リンク

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    aralumis
    aralumis 企業が新卒採用に対するエネルギー&コストをかけすぎでは…大手優良企業がやってるんでしょうか。子供が相談先として親を使えるのは悪くない事かと。後半のパンフ作りの下りは黒いにおいがする。

    2024/02/26 リンク

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    uniR
    uniR 親として子供の就職だなんだってぜってー関わりたくないんだけど……

    2024/02/26 リンク

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    whkr
    whkr こうやってしがらみを増やして辞めさせづらくするのがブラック企業の常套手段なんだよな。親に誓約書書かせるとか反社臭がすごい。これやってる会社は避けた方がいいよ。

    2024/02/26 リンク

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    cinefuk
    cinefuk "「オヤオリ(親対象のオリエンテーション)」、内定者の保護者向けの説明会などを意味します。学生が就職先の会社を選ぶ際、保護者の意見を重視する傾向にあることから開催しました。"

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    snowboard_fan
    snowboard_fan 親絡むと、辞めたい時に辞められなくて病んじゃう弊害がありそう。親に響きがいいブラック(布団、住宅、生保、車販売)なんかは、ノルマに悪用できちゃうし。この辺りのフォローは学校の就職課が頑張ってほしい。

    2024/02/26 リンク

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    crimsonstarroad
    crimsonstarroad 内定辞退の理由として親の反対をあげた人が多いのを、本当の理由だと企業が勘違いしたとかじゃなくて?

    2024/02/26 リンク

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    saori-yamamura
    saori-yamamura 毒親持ちは親が難癖つけて同意してくれなくて就職できない時代の到来…?? 天涯孤独の人とか可哀想…

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    versatile
    versatile んー、なにか違和感が凄いですね

    2024/02/26 リンク

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    takAmid
    takAmid 奇妙には思うが, 多くの企業が人材獲得競争に必死になっている証左ではある. 売り手市場はいいねぇ. 買い手市場だと逆のことが起きてブラックが跋扈. // 「不況を乗り越える自信があります」は親世代には刺さりそう.

    2024/02/26 リンク

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    hz21s8
    hz21s8 アットホームな企業文化だ

    2024/02/26 リンク

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