心理的安全性を脅かすやつに心理的安全性は必要なのかな？ - 幸せなことだけをして生きていきたい

最近、会社のことばかり書いてる気がするけど、またも会社の話です。 今日は、部下の生意気の話。 私の職場環境については下記。 yoshimor.hatenadiary.jp yoshimor.hatenadiary.jp 生意気は、周りの影響を考えず、マイペースで仕事を進めがちです。 すぐにイラツイて、周りに悪影響があります。 なので評判は悪い。 かと言って仕事ができないわけでもない。 上司としては扱いにくいだけ。 先日、生意気は与えられた仕事を拒否しました。 私は、これは大きな問題だと考え、しばらく仕事を与えないことにしました。 幸い、新入社員が入ってきて、比較的余裕があったこともありました。 新入社員より、仕事がない状況になり、生意気は反省し、おとなしくなりました。 結果オーライですが、これ、良かったんでしょうか？ 仕事で良いパフォーマンスを発揮するには、心理的安全性が必要です。 生意気

[luna3018]

訴えられるとパワハラ認定されそう。