「標準報酬月額」の「随時改定」に要注意！ - サイコパスの郵便屋さんがFIREを目指す

やらかしてしまいました＿|￣|○ 「標準報酬月額」の「随時改定」に引っかかってしまったのです。 これによって、毎月の社会保険料支払いが大幅増！ その額、年間で手取り残業代（※）約１００時間分に相当します。 ※額面の３割控除とする つまり、年間１００時間分の残業代が無給化したのと同じです。 私の不注意によるものなので、自業自得ではあります。 しかし、誰にでも起こりうることです。 このような悲劇が繰り返されないためにも、私の恥ずかしい「やらかし」を他山の石としていただければ幸いです。 今日は、そのお話です。 はじめに 社会保険料とは 社会保険料の「種類」と「保険料率」 保障内容も、会社（健康保険組合）によって違う 社会保険料の決まり方 私の失敗 「随時改定」に引っかかった！ 実損額はいくらか 所得税、住民税の減額 厚生年金の受取額増加 はじめに 社会保険料とは 社会保険料の「種類」と「保険料率

[URTK]

勉強になりました。怖いですねー。。。