自社エンジニアの転職を支援したマネージャーの体験談

この記事は、私が責任者を務める事業のエンジニアが、転職を考えていたのでその転職活動がうまくいくよう相談にのり、無事希望する転職ができて喜びあった、という体験談です。 自社の社員の転職を支援するという経験が、個人としてとても貴重な体験だったことと、支援をしながら、もしかしてこれは新しいマネージャーとメンバーの関係なのかもしれない、と感じることがあったので、どんな意図で進めていたのか書き出してみようと思います。 メンバーの退職と向き合うのは、マネージャーにとって重くて大事な仕事だと思います。マネジメントに携わる人にとって、私の経験がお役に立てたら嬉しいです。 自己紹介が遅れました。株式会社groovesで Forkwell 事業の責任者を務めている赤川と申します（私のポートフォリオ）。#InfraStudy や #DataEngineeringStudy の主催をしておりますので、そこで知って

[akira_akagawa]

Zenn初投稿。メンバーの退職と向き合うのは、マネージャーにとって重くて大事な仕事なので、日々苦労されている方々に、私の経験がお役に立てたら嬉しいです。

[zorio]

なにしろ世界は狭いから、転職していった部下がお客さんになることもあれば上司になることもある。

[Amigomr]

転職サービスをやっている企業だからというのもあるのかもしれないけど、上司が後押ししてくれるのはいい。なかなか転職先の紹介まですることはないと思うけど...