「内々定」取り消しで解決金支払い命令 企業には戸惑いも (1/2ページ) - MSN産経ニュース

採用内定式の直前に「内々定」を取り消したのは違法とする労働審判の決定が１３日、福岡地裁であった。申立人側によると、「内定」同様に「内々定」にも労働契約の成立を認めた初めての判断という。「内々定切りにまで救済の手が伸びる」と評価する声がある一方、萎縮（いしゅく）した企業側には「採用活動がやりにくくなる」という戸惑いの声も出ている。内定と内々定の線引きがあやふやなままでは、今回の判断が、両者にとって「もろ刃の剣」になる恐れもある。 損害賠償を求めていたのは福岡市の元男子学生。市内の不動産会社から昨年７月に内々定を得たが、１０月２日の内定式２日前に、不況を背景にした急激な経営悪化を理由に内々定を取り消された。本人はその後、就職活動を再開して別会社に入社した。 代理人の光永享央弁護士の話だと、審判では「取り消しが内定式直前だったうえに、文書１枚での誠意のない通知だった」という会社側の対応を、落ち度

[pandaman385]

文書一枚で誠意がなかった、とか言われても…謝罪よりも、明確な文書での通知の方が、社会一般では誠意があると思うんですが。

[te2u]

違いが出る時期だけなら、内々定は内定と変わらない。

[proverb]

３月末に取り消された友人は新卒カードを剥奪された上で再就活せねばならず、悲惨だった。

[oguogu]

内々定で雇用関係を認めると企業側は内定、内々定の時期を遅らせるしかない。今回の元学生にとっては有利な判決でも後輩にとっても有利とは一概に言えない。