「１０年後より５年後の人材を」 企業経営の人材育成現場で急務に＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース

「会社の５年後を担う経営人材の育成が急務」と考えている企業が７０％にものぼることが、大企業の人事担当者を対象にした調査結果で浮かび上がった。 多くの企業では１０年後をにらんだ経営人材育成を実施しているものの、激しい時代変化が背景となって、１０年がかりでの人材育成プランより、５年後を見据えた“緊急的な”人材育成プランの必要性に迫られている実態を反映したとみられている。 リクルートマネジメントソリューションズ（東京）が、従業員１千人以上の企業の人事部門管理職を対象に行った「経営者人材育成実態調査」で浮かび上がった。郵送調査によって２６３社から回答を得た。 調査では、経営人材やその候補者に関する課題の優先度を１１項目の選択肢を出して尋ねた。優先順位の１－３位を合計した項目では、「５年後を担う経営人材候補の育成」を選択した企業が７０％で圧倒的なトップ。続いて「現経営人材の事業創造力強化」が４４％、

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そうしてどんどん上の言うなりに"人材育成"して、挙げ句の果てにはコミュ力のみが最重要視され現在のようなみぞうゆう(なぜかry)の危機に役立たないひとだらけになるのですねわかります(毒)