リクルーターが注目する「知性の質」 - 仙人の祈り

ITによって仕事が急速に一般化・汎用化される現代にあって、従来のような学歴重視の採用手法では、付加価値のある人材を効率良く獲得できなくなっていることは、周知の事実である。しかし「ではどうすればよいのか？」と問われると、明確な手段があるわけではないため、皆が困っているというのが実情だ。 私は、経営者からこのような悩みを相談された時、友人のリクルーターから教えてもらった、優れた人材を探し出す際に注目すべきポイントがあるという話をシェアする。彼女はこの手法により、大手金融やIT企業から絶大な支持を集め、人材コンサルとして独立するに至ったほどである。 その手法を端的に述べると、それは「知性」とは何であるのかを今一度考えてみる、というものである。「知性」というのは日本語では「知る」「性（さが）」と書くが、読んで字の如く、本物の知性とは「知りたい」という性分がどれほど強いかどうかで定義される。 「知性

[kikai-taro]

多様性と混沌は紙一重なんだけど、きっと知性のある人は、その“際”(きわ)を意識することなく突っ走っていけるんだろうな。意識しないから怖くもない。セーフティーネットの有無なんて埒外なんだろう。