試用期間の法的枠組みについて！ - 委員長の日記

現在新世紀ユニオンが取り組んでいる事案で、雇い主が「テニュアトラック制度」をどのように位置付けているのか？、裁判書面で雇い主側が「テニュア取り消し」を「解雇ではない」と主張していること？また雇い主側が「雇止め通知書面」を発行していないこと？また「テニュア付与」を新しい雇用契約ではない？と主張していることが我々の疑問でした。 団体交渉で明らかになったのは、雇い主側の弁護士が「テニュアトラック制度」を試用期間と解釈していたことが分かりました。これは驚くべき見解です。団体交渉では雇い主側の「就業規則は他の大学の就業規則と同じだ」との発言があったからです。つまりAさんの解雇は、解雇ではなく、本採用拒否であり、ゆえに「テニュアトラック制度」は解雇権留保付雇用だ、というのです。そこで相手側雇用主の認識を正すため以下に試用期間の法的枠組みについて書きます。 雇用主は履歴書で不明な点があるので一定期間「試

[augsUK]

5年に渡る試用期間を主張なんて本当にしてたらそちらの方が問題化しそうだが。世の中の任期付助教とかも全員試用期間なの？//先に解雇してしまった理屈を考えるために、つぎはぎだらけになってるような

[whkr]

試用期間が5年間、には笑った。人権がないとはこういうことだ。/ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•

[NOV1975]

法務いなかったのかってくらい雑だな。まあ、「誰かの機嫌を損ねたら終わり」くらいでやってきた界隈感はあるが

[yas-mal]

日文研側、そういうロジックなのか。／学術界全体がテニュアトラックを試用期間とみなしてるなら、「(その業界では)合理的」という理屈は成り立つ…のか？／「解雇要求の署名運動のみ考慮」は、この人の推測だよね？

[KKElichika]

このユニオン、わかっとらん。本件は「試用的な有期雇用契約」の案件→神戸弘陵高校事件型or九州女子短大事件型の問題。ただ、いずれにせよ、見聞の範囲ではテニュア内定通知済→解雇法理の適用はある案件と思われる

[htnmiki]

少しズレるけど試用期間は本採用より報酬を高くする法律ほしいよね。お互いに試用期間を短くするインセンティブがあるし、派遣や契約もそうだけど圧倒的に立場が弱い時に低給っておかしいだろ。

[dlit]

自分のテニュアトラックの時の書類ざっと見てみたけど試用期間のように取れるところは見つからなかった／大学教員や研究者の中にはそういう認識の人もいそう／テニュアトラックでない任期付職もある

[WinterMute]

"学術界全体がテニュアトラックを試用期間とみなしてるなら、「(その業界では)合理的」という理屈は成り立つ…のか？" の迫真コメントで笑ってしまった。んなアホな／この文章をそもそも信頼するか、のほうで保留

[Outfielder]

「「テニュア取り消し」としての本採用拒否は、いかさま解雇要求の署名運動のみ考慮したもの」オープンレターの影響力は脅迫状よりも上ってこと？

[AKIT]

テニュトラ雇い止めの有名某案件、機構側はかなりダメな主張している感じだな。/とは言えこのユニオンもアレだな。案件ごとの報酬を取ってるあたり、非弁の脱法行為かもしれない。

[fraction]

思うに京しぐさでなんとでもなると思ったのでは？諸悪の根源（でも京しぐさ。これにヘイトとか噛み付くのはその人の自由）は日文研よね

[UhoNiceGuy]

うちの業界は試用期間5年間は常識！！とか強弁されてもね…//こういう場合って訴訟勝っても今いるポジに居られるのかね。呉座先生なら私大なら引く手数多だろう。武蔵大学なんかどうか

[sumomo-kun]

日文研側、労働実務やってる弁護士入ってないのかな。そんな書き方だよね。そんなんで裁判まで行ったらボロ負けすんぞ。

[wildhog]

内定の取り消しは整理解雇より難しいからそこだけで勝てそう

[fut573]

ユニオン側は、先方弁護士が試用期間と解釈していたと主張

[kakuzo]

ゴール設定も責任の所在も不明のまま、一度決定したら修正もできない。日本の組織の典型的失敗パターンな気がする。

[anmin7]

日頃キーキーギャーギャーと正義やら自由やらに煩いのに「そういうもんか」で済ますんだ。

[el-condor]

雇用関係で試用期間5年は、一般的には異常だが、テニュアトラックというのは業界慣習的にそんなものかとぼんやりと思われていそう。その点を考えると案外単純ではないかも(当該争訟の当為には強い見解は持ち合せない)

[nabeteru1Q78]

内定取消から入ってテニュアトラック期間の特殊性から試用期間中の解雇の問題を加味するのは王道の発想だと思うので、ユニオンが事件の「相場」を正しく捉えていなかったのでは。

[mutinomuti]

“試用期間が５年間というのは異常な長さ”そう思う(´･_･`)

[mshkh]

「テニュアトラック制度を試用期間と解釈」「解雇要求の署名運動のみ考慮」これは揉めるかも。第三者としては判例として残してほしいけど、当事者なら和解のほうがいいかもしれない