采配の問題 | スパ帝国

単騎で強いタイプの指揮官は部下に無闇な期待をするという話 「未熟の不知」という有名な論文がある。被験者を集めてテストを受けさせると、成績の悪い被験者はだいたい自己評価が過大であり、下から2割ぐらいの連中でも自分は平均より上だと思っている。一方成績の良い被験者は自己評価は正確だが、他の被験者の成績を高く見積もりすぎる傾向があり、自分の相対順位を実際より低く予想する。これは今日ダニング・クルーガー効果と呼ばれあちこちで引用される。 日常の言葉で言い換えるとこうだ。できない者は鈍すぎて自分ができない事にすら気づかない。できる者は自分にできる事は誰にでもできると勝手に思い込んでいる。 こうした現象は人員を登用して仕事に割り当てる際にしばしば問題になる。本人が思っているよりも仕事ができないことはよくある。特にその登用を決める上役が個人戦闘力の高いタイプだと、そいつ自身ダニング・クルーガー効果に罹患し

[Peranikov]

個々人のタスクのパフォーマンスを測るうえで、速度は特に優れた指標であり、期待値の自己申告はノイズである、というお話。

[hdkINO33]

“自己申告はノイズである/速度は優れた指標である” “「何月何日までにXを持ってこい」とクエストを提示した方がよい。”

[manji0]

確かに、ほぼすべてのケースで手が早く動くことは美徳だなあ

[tackman]

なんか大変だったんですねお疲れ様、という感想が真っ先に