スタートアップの過酷な労働環境：経営者に搾取されているだけなのか？ | The Startup

スタートアップは給料が安いところが多いながらに、長時間労働を強いられるところが少なくない（待遇が良く、労働時間も9-18時なスタートアップももちろん存在する）。 僕もスタートアップの平社員だった経験があるが、曲がりなりのぼっち経営者として気づいたことがある。社員の給料を決めるのは相場でもなんでもなく、経営者のノリだということだ。前職考慮くらいしとけばいいかなーとか、若いんだから年収300万でいいんじゃね。とか。 給与を抑えてバーンレートを下げておきたい経営者は採用時の年収提示の際にはこういう文句が常套句ではないだろうか。 うち、売上立ってないですし、みんな給料安んです。僕だって安いんです。だから…ねっ？わかってくれますよね。 当然ながら経営者は株を持っているので、将来的なアップサイドはあるわけです。「僕だって安いですから」は今だけの話。企業によってはちゃんとストックオプションの話や場合によ

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スタートアップの過酷な労働環境：経営者に搾取されているだけなのか？ - The Startup

[tachiage]

成功した後は、高年収だった僕がリスクを背負ったんだ！等に加工して、途中入社組の値切り材料にもｗ→当然ながら経営者は株を持っているので、将来的なアップサイドはあるわけです。「僕だって安いですから」は今だ