不採用の理由を「お答えできない」理由

1 ：JD＠かしゆかさんφ ★：2010/09/04(土) 11:09:54 ID:??? キャリアカウンセリングでは「なぜ落ちたのか」「何が悪かったのか」考えたいという希望を よくいただきます。こちらもプロとして、人事・採用側の視点で一緒に求職活動を見直してみると、 案外自分では気付かないNGにたどり着くことがよくあります。 一方で「なぜ落とされたか知りたいので、会社に問い合わせたい」という要望も聞きます。 さて、会社は「不採用の理由」を教えてくれるのでしょうか。 私が顧問をさせていただいている企業には、人事専任者がほとんどいない中小企業も多くあります。 一般的にも企業の規模に関わらず、「不採用理由は開示しない」のがほとんどです。 私も経営効率という視点から、「不採用時も理由はお答えできません」という明示を、 募集において行うべきだとお勧めしています。 なぜでしょう。 それは「選考が合理

[kiyo_hiko]

「野菜だって栄養価より見た目で選ばれるんだもん、そりゃ人間だってそうだろうな」・・・これは言い得て妙ですな

[guldeen]

学歴が高過ぎて落とす、って例があるのね▼先日ウチで、未成年の子がバックレして、普段は温厚な事で知られるはずのエリアマネージャが激怒し、親御さんの元まで乗り込んでいった事が。見込み違いってのはあるもんだ

[Louis]

「「なぜ俺が不採用なんだ？」などと疑問を持つ時点で不採用」負けるものと思って戦ったら猪木なら張り手ものですよ？/採る側の論理ばかりで面白いスレ

[phe]

欲しい人材のイメージにより近い、もしくはそのイメージ以上の人が受かるということで、役者とかのオーディションとあまり変わらないんじゃないかな。

[kiken_niconico]

不採用の理由を「お答えできない」理由

[ether70]

不採用の理由を「お答えできない」理由

[tora_17]

不採用の理由なんて聞くだけ無駄。自覚している分の欠点だけ直してさっさと次に切り替えたほうがいいよ。／問題を「恋愛」に置き換えても全く同じ。

[lemon_tea906]

ネタ

[neogratche]

「正直、デブだから落としたことはある。」とりあえずお前は100回死んでくれ

[qma5]

俺は面接が大っ嫌いなんですよ。「お時間割いていただきましてありがとうございます」なんて言うけど、だったら来させんじゃねえよ屑、とはいつも思ってる

[karoshi-net-sendai]

"勘"という場合もあるだろうし。　しかし、聞かれて答えられない様では、人事を担当する資格はない。

[Leiu]

採用する理由はあるけど、採用しない理由は特に無いから

[yakouhai]

答え始めたが最後、他の仕事が出来なくなるからです。

[TiTo]

それは「選考が合理的な理由『だけ』で行われるわけではないから」です。つまり恣意が大きく影響するのです。…要は適当ってことです。