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“独立採算性”の落とし穴
経営体制を「部署別に独立採算性にしていこう」という方向性が日本企業に出てきたようだ。企業の赤字部... 経営体制を「部署別に独立採算性にしていこう」という方向性が日本企業に出てきたようだ。企業の赤字部門の撤廃を企業経営者は今必死になって考えており、特に肥大化した企業にとってはいかにして「生産せざるもの喰うべからず」式の経営を実現するかが生き残りの鍵となっているというわけだ。独立採算性への方向性こそがこれからは、より「リストラ」の手段のトレンドとなり基本となるであろう。こうした動きは日本企業の合州国流の合理性に学んだ「進んだ」考えであるらしい。また、自らを「生産的な構成員」だと信じている者にとっては、そうした企業経営の合理化の方向性こそが、社会への最終的貢献となると漠然と考えているばかりでなく、有機的な人の結びつきを財産だとする哲学を、単に感情論だの古典的思想だと片づけてしまうのである。が、果たしてそれはあらゆる面で社会の中心的構成員(マジョリティ)である「人」の仕合わせから遠ざける結果になら