厚労省の障害者雇用、まずは霞が関で積極採用へ：朝日新聞デジタル

厚生労働省所管の独立行政法人「労働者健康福祉機構」が障害者雇用率を水増ししていた問題を受け、同省は２０日、まずは雇用率が低い東京・霞が関の本省で、障害者を積極的に採用する方針を明らかにした。２０１６年度までに５０人強を増員したいという。 いま地方を含めた厚労省全体の雇用率は２・６９％だが、本省では職員約４千人のうち障害者は３９人で、雇用率は０・９６％にとどまる。１５年度以降は障害者向けの採用説明会やインターンシップを実施し、１６年度には法定の２・３％程度まで改善させたいという。 機構は遅くとも００年ごろから、障害者を実際より多く雇ったように水増しして厚労省に虚偽の報告をしていた。厚労省からの出向者も虚偽と認識しながら決裁した。原因として「厚労省の職場で課題に向き合う姿勢が十分でなかった面がある」として見直しを図る。

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【今週のフクシ・エントリ！】さあ、言うたからにはしっかり実行してもらいますよー。私たちもしっかり注視していきましょう。

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残業制限の件といい最近の厚生労働省は「まず本省から」という方針なのかな。三障害のバランスとか、いろいろと難しいこともありそうだけど、応援したいところだなあ。