asahi.com（朝日新聞社）：安心と希望 - 経済気象台 - ビジネス・経済

企業が社員に与えるべきものは何か。それは、「安心と希望」に尽きる。「安心」とは毎月決まった日に、必ず給料が支給されることだ。「希望」とは何があっても、毎年わずかでも収入が増えることだ。 このことは、とりも直さず雇用の保障を意味する。保障のない雇用、こんな不安なことはない。「安心と希望」が担保されて、企業と社員ははじめて信頼関係を持つのだ。 良い経営をして経営内容を社員に公開する。これが安心と希望の裏付けだ。上場企業ではなくても、企業経営は公明正大、そして業績を上げなくてはならない。 つまり、堅実経営を基本にして、その中で効率を追求する。経営手法では、自己資本の充実であり、そのために技術開発や管理技術の定着を心がける。 こういった経営手法と人材育成は表裏一体だ。どちらが先というものではなく同時進行でなくては良い結果は出ない。それには経営トップの人間性と教養が厳しく問われる。 不況の

[oguogu]

デフレだから給料を上げるのが難しい。デフレは社会の希望を壊すから早く終わらせなくてはならない。

[gruza03]

毎月必ず決まった日に給料が支払われるということは、非常に重要なことであり、安心の源泉なのだ。どんなに少額でも必ず毎年昇給がある。これが、企業が社員に提供できるささやかで確実な「希望」だ。