ＡＩ時代に重要度を増すコンピテンシーとは | DHBR最新号から｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

人工知能（ＡＩ）の進化がリーダーシップのあり方を変えることは確実である。リーダシップに関するハードの多くが取って代わられるだろう。言い換えれば、ＡＩによる代替が難しいソフトスキルの質を高めることがより重要になる。本稿では、今後重要度を増すであろう4つのコンピテンシーを示す。 『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』2019年4月号より、1週間の期間限定で全文をお届けする。 人工知能（ＡＩ）が人間のリーダーシップを脅かすという考えは、否定するのが難しい。何といってもＡＩは、人間の知能を補強し、改善し、最終的には取って代わることが目的なのである。 知能といえば、人間が持つ重要な競争優位だが（少なくとも我々人間はそう考えている）、それがＡＩに取って代わられようとしているのだ。リーダーシップがＡＩの影響を免れられると考えてよい理由は何もない。 実際、ＡＩはリーダーシップの「ハード」な要素

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謙虚さ、適応力、ビジョン、エンゲージメント。今まで以上にハードスキルの重要性が低下すると/“好奇心や外向性、情緒安定性といった性格特性のほうが、論理的思考力の指標であるＩＱ（知能指数）よりも2倍は重要”