日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず

日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。 いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。 定年制の廃止「時期尚早だった」 日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。 定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。 定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットが

[opemu]

大阪府も確実にこうなるだろうな。相対評価による成果主義で、自分が最低評価を取らないためには、他人ができないままでいることが合理的なわけだし。

[nabeteru1Q78]

マクドナルドで廃止された成果主義がなんで大阪府の職員と教員では上手く行くのかちゃんと説明して欲しい。というか、失敗するだろ。 @t_ishin #t_ishin

[pc4beginner]

後進に技術を教えるメリットがないと駄目でしょ。マクドナルドは現会長が社長になって以降モーレツぶりが凄まじい組織。そんな所で技術の伝達が「仕事」でなければ、目先の利益を追うに決まってるじゃん、という話。

[bblue30jp]

日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず : J-CASTニュース

[yoshi1207]

育成成果を評価するの難しいよね。

[heis101]

「定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットが。しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、若手社員の育成が疎かになってしまった」