大学1年「採用」、卒業と同時に店長 ユニクロの新方式で就活に変化

カジュアル衣料大手の「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、従来の慣行にとらわれない新たな採用方法を考えている。 具体的には、「大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にする」といった方法を想定していて、大学生の新卒一括採用に「風穴」を開けることになる。 採用は通年とし、選考する学年も問わない ファーストリテイリングは大卒採用について現在、国内では年１回の採用選考を行っている。これを見直し、2013年春以降の入社組から適用する方向で検討している。 新しい方法は、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式だ。柳井氏は朝日新聞のインタビューで、「一括採用だと同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話している。 同社は、「大学1年生ということが強調されているが、ファース

[fox_f-x]

ユニクロ嫌いじゃないんだけどなー。。。ちょっとここ最近。。。

[imuzio]

GR