新人の女性社員に妊娠発覚 「休職します」と言われたが…

少子化に歯止めがかからない日本の人口は、2050年には9200万人程度になるという推計があるそうだ。生産年齢人口（15～64歳）の減少は国内需要を縮小させ、雇用・労働環境の悪化にもつながるという見方もある。 ある会社では、昨春入社の新人女性社員の妊娠が発覚し、長期離脱を余儀なくされることが分かって、現場で混乱が起きているという。 マネジャー激怒「新人のくせに無責任だ！」 ――小売チェーン本部の人事です。この春、10数名の新入社員を採用したのですが、この中の女性社員の1人が妊娠したようだ、とマネジャーから報告がありました。 Ａ子さんは高校卒業後、入社して意欲的に仕事を覚えていましたが、冬に入って体調不良で休みがちになっていました。マネジャーが心配して電話したところ、「産婦人科に行ったら妊娠3か月だった」と明かされたそうです。 予想外の妊娠だったようですが、これを機に結婚し、夫と力を合わせてや

[REV]

回答した、おそらく野崎大輔氏の職場での、女性の産休育休の取得の程度が気になる。ぜひ、女性を半数程度雇用し、全員の産休育休生理休暇に子供の病気の有給取得の程度を公表してほしい。

[ohkaamagi]

余裕がないんだよね…。その余裕を中小企業でもどう作れるか。発想の転換しかないね。

[touchmee]

こんなふうな職場があったら、なかなか少子化問題も解決しないでしょうね。そう出なくても出産と育児において女性の負担が大きいというのに。

[TakamoriTarou]

復帰しますと言ってくれるだけいいじゃまいか…等と人手不足の中小企業の職場の人間がつぶやいてみる。うちの会社じゃ有給の育休は経営体力的に無理だが在宅可能にするなどして引き留めに必死だというのに…。

[nilab]

ちらほら聞く話。「社会人には責任ある行動が求められるとはいえ、社会や会社のために個人が存在するわけではありません」新人の女性社員に妊娠発覚 「休職します」と言われたが…