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大手企業の労使協定「月の残業200時間超え」は本当なのか
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東京新聞が企業の労使協定を調査したところ、NTT東日本では月当たりの残業時間の上限を「258時間」と締... 東京新聞が企業の労使協定を調査したところ、NTT東日本では月当たりの残業時間の上限を「258時間」と締結していることが分かったという。次に長かったのは、大日本印刷市ヶ谷事業部の200時間だった。2012年8月8日付け紙面で報じられた。 2000年以降に社員の「過労死」や「過労自殺」が認定された企業のうち、同紙が把握できた111社から回答を得た。このうち上限を80時間以上で定めていた会社は54社と、約半数にのぼっていたという。 1日20時間勤務が続けられるとは思えないが 労働基準法は労使協定の締結を前提に、月45時間までの残業を認めている。また、特別の事情があれば、1年のうち6か月間は上限を延長でき、時間数の制限はない。 ただし、厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定基準」(過労死基準)では、 「発症の1か月前に100時間または2~6か月前に80時間を超える残業が認められる場合は、業務と(脳・