残業45時間超が3か月続いたから「会社都合で辞めます」って！？

労働環境がキツすぎて、早く辞めないと身体がもたない。でも、自分から辞めると言い出したら「自己都合」になるので、失業保険の受給に時間がかかってしまう。つなぎで使える蓄えもないし、どうしたらいいのか…。 そんな悩みを持つ社員が、どこからか「抜け道」を探してきたらしい。ある会社では、20代後半の社員が「自分が退職せざるを得ないのは会社のせい」なので、「会社都合」で辞めさせてほしいと要求してきたという。 「辞めるのは会社のせい。フツーに働きたいんだ！」 ――広告代理店の人事です。営業部長から「部下がワケの分からないことを言っている」と連絡がありました。28歳の営業マンＡ君が、会社を辞めたいというのです。 辞めること自体は仕方がないのですが、Ａ君の主張は「会社都合で辞めたい」というもの。そうしないと、退職した翌月から失業手当がもらえないと言うのです。 しかし会社は、Ａ君に会社を辞めるよう勧めたことは

[ueshin]

月45時間以上、残業を三ヶ月つづけたら、会社都合の失業保険が認められるのだってね。

[ahaha_fxtrader]

要約：「ここ半年くらい、月50時間以上の残業が続いてるんですよ。・・・ここにいられないのは、長時間労働を強要する会社のせい」なので、退職自由を「会社都合」とする要求は認められるだろう。

[iww]

ばっちり会社都合にできるらしい

[naga_sawa]

残業45時間×3ヶ月→「特定受給資格者」