経団連：同一労働同一賃金の実現に向けて (2016-07-19)

トップ Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 同一労働同一賃金の実現に向けて Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金 同一労働同一賃金の実現に向けて （PDF形式／本文の目次は以下のとおり） はじめに Ⅰ 日欧の賃金制度、雇用慣行、法制度の比較 １．欧州型同一労働同一賃金 ２．日本型同一労働同一賃金のあり方 (1) わが国の賃金の多様性 (2) わが国の雇用慣行への配慮 (3) 不合理な待遇差の禁止規定の重要性 Ⅱ 日本型同一労働同一賃金の実現に向けて求められる取組み １．ガイドラインの策定と活用 ２．３法の一括改正 (1) 「非正規従業員と正規従業員との待遇差に関する事業者の説明義務」について (2) 「不合理な待遇差に関する司法判断の根拠規定の整備」について (3) 労働者派遣法について ３．簡易な救済制度の利活用等 Ⅲ 非正規従業員の総合的な

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｢『職務内容や、仕事・役割・貢献度の発揮期待（人材活用の仕方）など、さまざまな要素を総合的に勘案し、自社にとって同一労働と評価される場合に、同じ賃金を払うこと』を基本的考え方とする。｣