連載ビジネスコラム ：御社の教育は「投資型」か、「コスト型」か？ ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）

企業の人材育成には、大きく分けると、コスト型のものと投資型のものがある。御社の教育体系を見直されたときに、どれだけ投資型の教育に予算が割かれているだろうか？ まず、コスト型の人材育成とは、業界の変化のスピードに付いていくために必要な知識、スキルを効率的かつ短期的に習得させるためのOJTを中心に進められる教育、育成のことで、それは、企業の中では、自社に採用した人材を戦力化するために当然必要な経費、コストとみなされる。そこでは、学習ゴールを明確に設定して、ある一定期間内のパフォーマンス向上を目指してトレーニングを施す。この手の教育が企業にとって常に必須なのは言うまでもなく、業績の好調、不振に関わらずどの企業も、金額や規模の大小はあるものの合う程度は取り組んでいる分野である。しかし、興味深いことに、この手のコスト型の育成に取り組んでいるか否かが、企業の業績に直接影響を与えているか、というか、そう

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>>気付きを基にした意識改革、行動変容を促す投資型の教育に重点的に考えるべき