ブラックという言葉から逃げるな

世の中、確かに新入社員が１〜２年でほとんど辞めることを前提に大量採用して、数％生き残ればOKという会社はある。間違いなくブラック。しかし、すごくいい会社でも、新入社員が１０年後には10%も残ってない会社も沢山ある。 前者は、脱落を前提としている会社、後者は居心地は良くても、できる社員たちが勝手に巣立っていってしまう会社。 どっちが良いのかな。実態としての社員の残存率は変わらない可能性がある。うーんともしかしたら、「できる人の残存率は変わらない」が正しいのかも。 また、それとは違って、ワタミの社長にせよ、ソフトオンデマンドの社長にせよ、ブラックと言われる会社でナンバーワンになることは自分の自信に繋がるから、と、あえて厳しい世界に飛び込むヒトもいる。辞めることを前提にブラックという環境を利用する。 ブラック企業のすすめ 上の記事のコメントに面白いコメントが書いてあった。 こんなギャンブルのよう

[atsushifx]

書き手が経営者ではどんな書き方であろうともブラック企業をプラスに評価することはまずい。いわゆるブラック企業の邪悪さは従業員の使い潰しで、生きる力を奪い市場の力が落ちることにつながる

[aokirozin]

"結局、どこ行っても戦わなきゃいけないんじゃないかなぁ。ゆとり教育なんて語れた平和な日本はもう終わってますよ。とっくに"

[majidaru]

ブラック云々は労働者と経営者の間のフェアネスの話。ジョブベースにするかメンバーシップベースにするかの違いは、本来はブラック・ホワイトと関係ない。

[thesecret3]

こういうとこはグローバルスタンダードはどこかへいっちゃうのね。

[tanayuki00]

「結局、どこ行っても戦わなきゃいけないんじゃないかなぁ。ゆとり教育なんて語れた平和な日本はもう終わってますよ。とっくに」

[name-25137412]

「ブラックかホワイトか」に過度にこだわった結果自分の志向とズレた会社に入っちゃってもその方がアレですしね

[kumaroku]

ブラック企業出ないホワイト企業へではなく、ただ単にブラック企業に行きたくないだけ。磁石や白黒のような両極端ではなく、働く事がしっかり法律や生きがいにそった所であれば良いんだと思う。ブラックの肯定はダメ