エンジニアの評価が４以上にならないワケ

エンジニアの仕事は原則として「できて100点」、できなければ減点。 一般的な社員評価の基準に照らし合わせると、「できて100点」だと、４以上の得点はつきにくい。 大体、どこの会社でもこんなイメージの評価じゃないだろうか？！ 4以上 ・・・ エクセレント（スーパーな貢献をしたレアケース） ４ ・・・ よくできました。（普通に優秀） ３ ・・・ 可もなく不可もなく。（でもちょっとネガティブ） １〜２ ・・・ 何か問題があった時。（基本的につけたくない点） 絶対的な評価をされると「できて100点」の仕事の人は、4以上の評価がつくケースは稀だ。逆に毎回４以上の評価になるのも少しおかしい。毎日株価が上がってる銘柄みたいなもんだ。 例えばサーバ管理の仕事が典型例で、「動いて当たり前」、大きな障害が起きれば「減点」になってしまう。本当は、いつ壊れるかわからないというサーバを守っているという部分に対し

[atsuizo]

人事考課制度の設計・運用担当者は読むべし。エンジニアじゃなくてもこうなっている仕事の人は多い。

[kumaroku]

そうだよなぁ。ちゃんとした評価が顧客先派遣や、現地委託でできるかっつーの。

[kanu-orz]

技術者の評価の仕組みは難しい

[maohno]

読んだ！！エンジニアの評価が４以上にならないワケ

[kei_kei]

そんな上手い評価方法を作り上げるのは人類には無理なんじゃないか。

[koma-chi]

エンジニアの仕事は原則として「できて100点」。そう、全部減点法なんですよね…。

[VoQn]

エンジニアという職能と人事評価制度の問題。基本的に減点方式だと気づくと一気にモチベ下がるよね

[asakura-t]

エンジニアに限らずよくある気が＞「トラブルを起こして、スーパーな活躍をしたほうがよっぽど評価される」

[attrip]

評価４なら起業するとか。

[healthia]

頑張りより、経営側の期待が給料に反映されてる、うまく回りそうな気がするの。

[replication]

エンジニアの仕事は原則として「できて100点」、できなければ減点。ほめられるって最近あんまりないなー。

[haiji505]

TKGHatebuReaderより

[ktakeda47]

"営業は売れ続けることはエクセレントなので、打率がN割以上であることで高い評価を得ると思うのだが、エンジニアは原則、与えられた仕事に対して打率１０割であることが望まれるので、営業主体の評価軸をそのままエ