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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 組織開発ジャングルをかきわけても、かきわけても、青い山!?
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中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテー... 中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 土曜日は、神戸大学で金井壽宏先生が主催されている「人勢塾」で講演+ミニワークショップをさせていただきました。 「人勢塾」のテーマは「組織開発」。僕は「学習のデザイン」という観点から、それに関連するであろう、と思われる理論と、事例を紹介させて頂きました。お役に立てたとしたら嬉しいのですが、その判断は参加者の方々にお任せいたします。 ▼ 神戸大学からの帰り道、新幹線の中で、組織開発について、それが具体的に何を指し示すのか、どういう改めて考えさせられました。 よく知られているベッカード(Bechhard 1969)の定義によりますと、組織開発とは 1)計画に基づき 2)組織全体にかかわる努力であり 3)トップ主導でマネー