NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「仕事人としての将来」を考えると、本当に会社を辞めてしまうのか？

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 1) 仕事人として、将来、何を目標にするのか？ そのために逆算して 2) 今いま、何をやっているのか？ 問いにしてみれば、非常にシンプルなことなのですが、現在、トーマツイノベーションさん × 中原研有志で進めさせて頂いている「中小企業の人材開発研究」において、非常に重要になってくる問いのひとつです。 若い頃から、これらについてじっくりと考えてさせてことが、組織にとって有力な人材を確保するキーなのではないかと思っています。 ▼ まず、1)の「仕事人として、将来、何を目標にするのか？」のポイントは、「組織人」ではなく、「仕事人」であるということです。その組織における職位やポジションなどは、いったん脇において、 仕事人と

[azumaon]

https://t.co/A2ImOlYCfX 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「仕事人としての将来」を考える... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[hagane]

“将来とか意味とかを考えさせると、寝た子を起こしちゃって、辞めちゃうかもしれない”"でも、(中略)将来に見通しがきかなくなったり、意味がわからなくなった「方」が、辞めちゃうんじゃないの"

[dr_kenta]

"ポイントは、「組織人」ではなく、「仕事人」であるということです。その組織における職位やポジションなどは、いったん脇において、 仕事人として、どのようなスキル・専門性・能力を伸ばしていくのか？"

[hitoriyokozuna]

「人間のモティベーションは、「視界のきかないこと」に長く耐えられるほど、強いものではありません」

[shiraber]

「でも、僕の感覚からすると、 　将来に見通しがきかなくなったり、意味がわからなくなった「方」が、辞めちゃうんじゃないの 　と思ってしまうのですが、いかがでしょうか。」