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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 組織開発ができる人に必要な4つのスキルとは何か?:組織開発ができる人をいかに育成できるのか?
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中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテー... 中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 今期の大学院・中原ゼミでは、「対話型組織開発」の英語文献を大学院生・共同研究者の方々と読んでいます。 組織開発については、このブログでも何度か書いておりますが、専門家に「便所スリッパ」で後頭部をひっぱたかれることを覚悟してスリーセンテンス?で申し上げますと、 1.人を集めてもテンデバラバラで、成果がだせない場合に、 2.あの手この手をつかって、 3.組織やチームを何とか「Work」させようとする働きかけ のことをいいます。 さらにさらにキューキューと言葉をしぼり、組織開発をワンセンテンスで申し上げますと、 組織開発とは「テンデバラバラの状態」から「組織として体をなしている状態」への「外的介入」による「移行」のこと
2015/11/24 リンク