「５年もいれば、いっちょあがり」の会社で感じる「一生を、ここで終えるのか」の憂鬱!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

今、若手ビジネスパーソンは、「働くこと」に関して、どのような課題をもっているのでしょうか？ 彼らの語りに耳を傾けてみましょう ・ ・ ・ 就職して、会社に実際に入ると「絶望」するんです 就職のときには、 「何でもやれるよ、希望の部署にも行けるよ」 と言われていたのに、大嘘なのです 部署間の異動は、ほとんど御法度。 本人が望んでも、受け入れ先があっても、異動はＮＯ。 出す側の上司がＮＯといえば、それだけで異動できません ああ、わたしは「一生、ここなんだ」と思ってしまう わたしは「一生を、この村で終える」のでしょうか？ ▼ うちの会社は、５年いれば、「いっちょあがり」です。 どんなに優秀で技術をもった若手でも、 ５年間、うちの会社で仕事をすれば、 技術に、ついていけなくなります なぜか？ それは、プロジェクトの多くは下請けにだして、 自分たちは、プロマネしかしていないからです。 外注するのが仕

[nlogn]

「いっちょあがり」ってそう言う意味だっけ？

[gm91]

プロマネだって仕事です。

[PDFTAHE]

ふつう研究以外には利用しない約束のもとで（録音）データを取るものですが，ブログは研究の扱いなんだろうか．「録音から起こしてないので正確ではない」は理由にならないと思うので，上手いやり方があるんだろう．

[nuara]

全員プロマネの大企業。外注先と打ち合わせしてたら楽に高給もらえるけど人材としては日々時代遅れになる。でかいプロジェクトは偉いさんの顔を立てながらやるので、若手は雑用係になる。てなところですかね。

[natu3kan]

45歳以上でリストラされる大企業の管理職になれなかった人たちって、こんな感じなんだろうか。

[high190]

"このままでは、優秀な人から、会社を去って行くだろうな,人事の仕組みが理由で、経営にインパクトを残せない現実が生まれているなと強く感じました"