淑徳大の学部廃止で「教授3人解雇」は無効…大学側「承服しがたい判決だ」 - 弁護士ドットコムニュース
RIETI - 企業経営者の多文化経験、企業ネットワーク、企業業績：企業データを利用した実証分析
このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 地域経済プログラム（第四期：2016〜2019年度） 「イノベーションを生み出す地域構造と都市の進化」プロジェクト 多様な人材の交わりが新たな知恵や技術を生み、生産性向上を可能にすることは、都市経済学の分野などさまざまな分野で議論されている。労働経済学の分野において、生産関数の変数として資本と労働に加えて、ネットワークが重要なのではないかとの議論も近年なされている。しかしながら、実証的なエビデンスは少ない。本研究では、企業経営者が他の都道府県（地域圏）出身であれば、多様
RIETI - クラスサイズ縮小の認知能力及び非認知能力への効果
このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 産業・企業生産性向上プログラム（第四期：2016〜2019年度） 「医療・教育サービス産業の資源配分の改善と生産性向上に関する分析」プロジェクト 公立小・中学校における1学級あたりの生徒数（学級規模）は何人程度が望ましいか――学校教員からは学級規模の縮小を求める声は根強いが、その費用対効果を巡って度々財政当局との間で議論となってきた。最近では、2014年秋の財務省の財政制度審議会における問題提起は記憶に新しい。1990年代の後半から、学年の在籍者数が40人を1人でも越え
「ハラスメントのない職場」というあり得ない仮定 - 松宮慎治の憂鬱
「ハラスメントのない職場」なんてあり得ない 「ハラスメントのない職場」という言葉を耳にすることがある。 それはポスターのキャッチコピーであるときもあれば，宴会における素朴な感情であるときもある。 ここでは「職場」としたが，「世界」や「学校」「会社」など，なんでもよい。 が，現実的にはハラスメントがない，などということはありえない。 このようなあり得ない仮定を持ち出す方に，悪気がないことはわかっている。 悪気どころかむしろ，情熱的に理想をもって語っていることすらある。 しかしながら，そうであるからこそかかる言説の罪は重い。 「ハラスメントのない職場」など幻想に過ぎないからである。 目指すべき終着点であり，「そうなったらいいね」という状態ではあるかもしれないが，実際にそうなることはないだろう。 あり得ない仮定が引き起こす問題 なぜ罪が重いのかといえば，「ハラスメントのない職場」というスローガン
山尾志桜里衆院議員が倉持弁護士と「国会に無届け海外旅行」（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
立憲民主党所属の衆院議員・山尾志桜里氏（44）が、国会で定められた手続きをとらず、海外旅行をしていたことが「週刊文春」の取材でわかった。 【写真】山尾氏の海外旅行に同行した倉持弁護士 同行したのは、一昨年「週刊文春」が報じたダブル不倫（当時）のお相手で、現在は山尾氏の政策顧問を務める弁護士の倉持麟太郎氏（36）。2人は4月27日、16時20分羽田発の飛行機でロサンゼルスに出発していた。 たとえ休日でも、国会議員が会期中に海外旅行をする場合、所属する院の議長に請暇願を旅行計画書とともに提出する必要がある。議院運営委員会の理事会に諮り、了承されなければ海外に行くことは許されない。 「週刊文春」が、請暇願を出して許可を受けた議員の名前が記載される「衆議院公報」を調べたところ、GW中に海外に行った議員名がずらりと並ぶ中、山尾氏の名前はどこにも見当たらなかった。 衆議院事務局秘書課に問い合わせると、
「５年もいれば、いっちょあがり」の会社で感じる「一生を、ここで終えるのか」の憂鬱!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
今、若手ビジネスパーソンは、「働くこと」に関して、どのような課題をもっているのでしょうか？ 彼らの語りに耳を傾けてみましょう ・ ・ ・ 就職して、会社に実際に入ると「絶望」するんです 就職のときには、 「何でもやれるよ、希望の部署にも行けるよ」 と言われていたのに、大嘘なのです 部署間の異動は、ほとんど御法度。 本人が望んでも、受け入れ先があっても、異動はＮＯ。 出す側の上司がＮＯといえば、それだけで異動できません ああ、わたしは「一生、ここなんだ」と思ってしまう わたしは「一生を、この村で終える」のでしょうか？ ▼ うちの会社は、５年いれば、「いっちょあがり」です。 どんなに優秀で技術をもった若手でも、 ５年間、うちの会社で仕事をすれば、 技術に、ついていけなくなります なぜか？ それは、プロジェクトの多くは下請けにだして、 自分たちは、プロマネしかしていないからです。 外注するのが仕
大学への修学支援で手引き公開 高校生の学修意欲を確認
2020年4月から始まる大学などへの修学支援新制度に向けて、文科省は5月22日、高校が、大学などの授業料減免や給付型奨学金の利用を希望する生徒の学修意欲を確認するための手引きを、ホームページで公開した。授業料減免や給付型奨学金を受けるためには、高校3年生時点で、進学後の学修意欲を高校側が確認することが要件のひとつになっている。 手引きによると、評定平均が3.5以上の場合は、高校での日常的な学習状況や進路指導を勘案して、進学前の明確な進路意識や強い学びの意欲があるかを判断する。 評定平均が3.5未満の場合は、リポートまたは面談で大学での学修意欲の有無を判断する。 その際、「進学の目的」として▽進学目的が明確に述べられているか▽進学目的を自身の言葉で表現できているか▽卒業後の将来の展望が述べられているか▽社会で自立し、活躍できるようになることが期待できるか――のいずれかが、「進学後の学修継続の
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山梨大と山梨県立大、一般社団法人設立へ - 日本経済新聞
大学職員や加賀縫修業中の女性も…令和最初の『ミス百万石』決まる 金沢百万石まつりでデビュー（石川テレビ） - Yahoo!ニュース