あなたの職場に不足しているのは「主体性」なのか「ビジョン」なのか？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

※11月5日（月曜日）は所用のため、ブログの更新をお休みさせていただきます！11月6日から再開させていただきます！ 管理職の８割は、社員に「主体性がない」という 社員の８割は、管理職には「ビジョン」がないという ・ ・ ・ せんだって、あるところで聞いた話です。 出典がわからず、また、なぜ「8割」なのか「Nはいくつなのか」など、細かく考えていけば、ツッコミどころ満載なのですが、この２つのセンテンスが訴えたいことは、非常に面白く感じました。 要するに、今、「職場」の動きが「しっくり」こなくて、なかなか「成果」がでていないんでしょうね。 そのときに、管理職の立場にたてば、メンバーに対してこう言いたくなる。 「おいおい、シャキッとせんかい。もう少し主体的に、やる気をだして、動いてくれよ。頼むから」 しかし、一方、社員の立場にたてば、管理職に対して、こう言いたくなるのでしょう。 「おいおい、シャン

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“対話を通して、ビジョンを腹におとすこと。 それぞれが、「何をしたらいいのか」を行動目標に落とすこと”