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あなたの職場に不足しているのは「主体性」なのか「ビジョン」なのか? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
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※11月5日(月曜日)は所用のため、ブログの更新をお休みさせていただきます!11月6日から再開させていた... ※11月5日(月曜日)は所用のため、ブログの更新をお休みさせていただきます!11月6日から再開させていただきます! 管理職の8割は、社員に「主体性がない」という 社員の8割は、管理職には「ビジョン」がないという ・ ・ ・ せんだって、あるところで聞いた話です。 出典がわからず、また、なぜ「8割」なのか「Nはいくつなのか」など、細かく考えていけば、ツッコミどころ満載なのですが、この2つのセンテンスが訴えたいことは、非常に面白く感じました。 要するに、今、「職場」の動きが「しっくり」こなくて、なかなか「成果」がでていないんでしょうね。 そのときに、管理職の立場にたてば、メンバーに対してこう言いたくなる。 「おいおい、シャキッとせんかい。もう少し主体的に、やる気をだして、動いてくれよ。頼むから」 しかし、一方、社員の立場にたてば、管理職に対して、こう言いたくなるのでしょう。 「おいおい、シャン
2018/11/02 リンク