割増率アップでも期待薄、長時間労働是正と残業代増加 - ワークスタイル - nikkei BPnet

割増率アップでも期待薄、長時間労働是正と残業代増加〜労働基準法改正のポイント 2007年4月17日 （高橋 敏浩＝日本総合研究所 研究事業本部 上席主任研究員） 今通常国会へ提出された、雇用ルール改革を目的とする法案のポイントを連載で解説してきた。最終回は、残業代の割増率を引き上げるとする労働基準法改正案である。「ホワイトカラー・エグゼンプション（WE）」制度とセットで論議されていたが、残業代未払いになると懸念されたWEが見送られたために、割増率引き上げが単独で進められることになった。「残業代割増率アップ」は、残業せざるをえないビジネスパーソンにメリットがあるように見える。給与が多少とも上がり、なかなか減らない長時間労働の実態に対して、企業への抑止力になるだろうか。 「単に割増率の論議ではすまない」と見るのは、日本総合研究所 研究事業本部 上席主任研究員の高橋敏浩氏である。ビジネスパーソ

[WinterMute]

なんで共産と社民が反対してるのかわからなくてググったらここに。07年４月記事。

[jazzfantasista]

固定給を抑え、繁忙時は残業でカバーする体制、残業を折り込んだ作業計画。労働市場の流動化が進んでいない状況では、条件のよい転職もかなわず。これが長時間労働の本質だとするとなくなることはあるまい。

[yyamaguchi]

「“過労死ライン”と言われる「80時間」で線引きされたこと。大騒ぎする割には80時間まではほとんど何も変わらない」「中小企業が当面猶予されることにより、労働者の8割を占める人々には実質的に影響がない」