人は、他人と比較されると潰れる。過去の自分と比較した時に成長する。 | 後継社長のための自律型組織の作り方 指示ゼロ経営

人と比較されて嫌な思いをした経験は誰にでもあると思います。 よくあるのが、親が兄弟を比較することです。 僕は夢新聞で数多くの親子に会ってきましたが、兄弟の目の前で「兄ちゃんはこんなに優秀なのに…」とぬけぬけと言う親も見てきました。 その時、弟は拳を握りしめて怒りに堪えています。 でも、その悔しさは未来をつくるエネルギーにはなりません。 自己肯定感が破壊され前向きな気持ちにはなれませんよね？ これと同じことが企業でも起きています。 社員を比較する。 今日の記事は、僕の経験からそれを防ぐには？という内容です。 １＋１が２以上になるために必要な視点とは？ 人はどうしても比較による相対評価をしてしまうものです。 「良い」を確認するためには「悪い」が必要。 社長は誰だって優秀な社員が好きですが、その人を優秀と思うためには、デキない人の存在が必要になる。 そう考えると有り難い存在なのかもしれませんね（