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東京新聞:妊娠・出産で差別 違法 育休後1年内 降格・退職強要:社会(TOKYO Web)
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東京新聞:妊娠・出産で差別 違法 育休後1年内 降格・退職強要:社会(TOKYO Web)
妊娠や出産を理由に退職を迫られたりするマタニティーハラスメントをめぐり、厚生労働省は三十日、育児... 妊娠や出産を理由に退職を迫られたりするマタニティーハラスメントをめぐり、厚生労働省は三十日、育児休業の終了などから原則一年以内に女性が不利益な取り扱いを受けた場合には、直ちに違法と判断することを決めた。企業が業務上必要だったと主張した場合には、説明責任を課す。 最高裁は昨年十月、「妊娠による降格は男女雇用機会均等法が原則禁止しており、本人の同意がなければ違法」と初めて判断。これを受け厚労省は企業への指導を強化し、「抜け道」を防ぐことにした。同法の解釈をめぐる新たな考え方をまとめ、全国の労働局に通知した。各労働局は被害相談があれば、女性と企業の双方に事情を聴き、事実関係を調査。助言や指導、勧告を行う。 新たな通知では、妊娠、出産、育休を一つの流れととらえ、妊娠期間中に加え、育休や短時間勤務が終わってから一年以内に不利益な取り扱いを受ければ違法とみなす。退職などを迫った企業が「業務上の必要性」