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ホワイトカラー・イグゼンプション
2005年7月 1 今年(2005年)5月の連休明けにサンフランシスコとニューヨークに行ってきました。... 2005年7月 1 今年(2005年)5月の連休明けにサンフランシスコとニューヨークに行ってきました。アメリカの法律家にお会いして、経済界・政府が目論んでいる「ホワイトカラー・イグゼンプション」という制度について勉強するためです。 この制度は、簡単にいうと、一定の要件にあてはまる労働者(イグゼンプト)については、何時間働かせても、使用者は割増賃金を支払う必要がないという制度で、アメリカの労働者の2割以上がこれに当てはまるとされています(1999年の統計)。 アメリカの公正労働基準法(FLSA)と労働長官の規則によると、例えば、部下を2人以上管理している労働者で、年収が280万円程度以上であれば、概ね管理職のイグゼンプトとされています。よく引き合いに出されるのが、バーガーキングやマクドナルドの副店長です。彼らの仕事は、ハンバーガーを作ったり、接客をするという定型業務がほとんどであっても、ア