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役員退職金の計算方法
この功績倍率を高く設定すると、役員退職金が高額になってしまいますので、税務調査の際に不相当に高額... この功績倍率を高く設定すると、役員退職金が高額になってしまいますので、税務調査の際に不相当に高額な部分については経費として認めてもらえないことがあります。何倍が適正であるかについては、同種の事業を営む法人の中から事業規模が類似する法人を複数選定して、その役員退職金の支給状況を斟酌して算定することになると思われます。 役員退職金を支払う際には、予め、役員退職金規定を整備して、適正な功績倍率を決めておくことが必要です。 2.役員退職金の損金算入時期 役員退職金が税務上の経費として計上できる時期(損金算入時期)は、原則として、株主総会の決議等により、その支払額が具体的に確定した日の事業年度になります。ただし、役員退職金を実際に支払った日の属する事業年度に税務上の経費として計上(損金算入)することも認められています。 したがって、資金繰りの都合などで、役員退職金を分割して支給する場合には、①株主総