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    paravola
    paravola (公定祝日が多すぎ)新たに有識者会議を設け、有給休暇を取得しやすくする方策や有給休暇を活用した秋の長期休暇の実現などについて検討を始める

    2014/09/21 リンク

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    ze-ki
    ze-ki 有給予定だったけど結果出社することになった日めっちゃある

    2014/09/18 リンク

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises 有給休暇の取得率を向上させるのはよいことと思うが取得率が向上したら引き換えに祝日を減らしてくれ。あれは会社全体が止まるので経営にはダメージがでかい。細切れで休日数だけ多い制度は経済効果も少ない。

    2014/09/18 リンク

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    IkaMaru
    IkaMaru 労働生産性より生産量さえ稼げれば中身など問わない経営者の方が多い訳で。労働者の幸福をまず最優先しないと変わらないよ

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    straychef
    straychef バカンス法くらい制定しなさい

    2014/09/18 リンク

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    nabeteru1Q78
    nabeteru1Q78 有休とは別に病休の権利を確保する必要がある。

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    furasuke21
    furasuke21 簡単に取れれば苦労しないと思うけど

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    narwhal
    narwhal

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    yozhashi
    yozhashi 誰も実現すると思ってないやつ

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday きゅ(そ)うか

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    augsUK
    augsUK まず病気に対しては別にsick leaveを設けるべき。(病気でも会社に行かせる事態は人権問題かつ公衆衛生の敵) あとは、有休消化率の低い企業に罰金処置をする方が日本では効果があると思う。

    2014/09/17 リンク

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    aceraceae
    aceraceae 有給休暇取得、したことにして出勤とかいうのが横行しそうな予感。

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    ichigan411
    ichigan411 実現するやり方でお願いします

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    zyansu
    zyansu しばしば病気になったらどうするんだっていう人がいるけど今年時効到達分を使えばいいのでは。今年で言うH25年度付与分。

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    kaipu1224
    kaipu1224 調べてみたら勤続年数によって最低付与日数が決まってるのね。最低日数付与されてないけどwww

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    nasuhiko
    nasuhiko 有給とは無縁の非正規労働者にも有給休暇を付与してあげて下さい。

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    jaguarsan
    jaguarsan 罰金だと今の労働行政のように無実化するので、取得率に応じた税金化。国税庁が来ると思えばごまかす気も起きないだろう

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    uturi
    uturi 有給休暇と別に傷病休暇を義務付けるならいいんだけどね。

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    pribetch
    pribetch 民間が有給取らない分は公務員が休めるようにしてしまえばみんな嫉妬に駆られて必死で休むんじゃないかな。

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    zinota88
    zinota88 “有給休暇を活用した秋の長期休暇の実現”他はまぁいいんだけど皆一斉に休まないほうがゆっくり出来ると思うの

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    smbd
    smbd 「取得しやすく」じゃなくて、罰則規定をだなぁ…

    2014/09/17 リンク

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