ユニクロのブラック企業扱いに「個別企業批判しても仕方ない」 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長が、「世界どこでも仕事が同じなら賃金も同じにする」という世界統一賃金構想をぶちまけ話題となっている。ただ、そんな柳井氏の思いとは裏腹に、ユニクロはここ数年、社員を酷使する「ブラック企業」という批判にも晒されている。 その根拠として挙げられるのが、離職率の高さだ。3年以内に離職した新卒入社社員は2007年入社組で37.9％、2008年では46.3％、2009年では53.0％、2010年では47.7％に上る。うつ病などの精神疾患にかかる社員も多く、休業者の42.9％が精神疾患を理由としている（2012年8月期）。 「スタッフとの人間関係が苦痛だった」 そう語るのは、関東圏の店舗で約30人のスタッフを束ねていた元店長（30代）だ。 「20代の人間がいきなり店長として送り込まれるので、準社員やアルバイトをどうまとめたらいいかわからない。店

[hiruhikoando]

個別に炙り出して叩き落す「意味」はあると思う。少なくとも後世への警笛になる。

[maturi]

本来ならば『労働基準法違反企業』といえばいいのに、ユニクロは労基法を遵守しているからそんな曖昧な言い方になる。問題があるとすれば日本型の労働、雇用慣行のほうであり、個別の企業を批判しても仕方がない」

[genjin_87]

高い離職率とうつ病になる人がたくさんいる時点で異常だしそのままでいいわけない。そして、サービス残業って労働基準法違反にならんの？この感覚マヒが問題。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[htiwai]

ユニクロは、離職者見込んで、入社させている。店舗の店員は、コンビニの店員より、質悪い奴いっぱい。

[altocicada]

城繁幸”リーマンショック以前の2005年の統計を見ると、小売業の3年離職率は44.1％です。ユニクロが突出して高いわけではない。”　　こういうの目くそ鼻くそっていうんじゃんね。

[nomotchi]

でも、この企業は以前からネット上でもブラック企業だと相当言われていますね。僕が思うに、経営の方法論は色々あるにせよ、労働者をつぶしてはいけない。

[osaka_jin]

「促成栽培」がもう人間扱いちゃうやん。で、「労基法を順守してるか否か」という二元論の問題ちゃう思うが。「労基法」適用外の企業でも真っ当な企業は沢山ある。所詮、ファスト・ファッション。辞めたらええんがな

[araigumanooyaji]

「1冊5cmはあるマニュアルを何冊も丸覚え」店舗業務以外に何を覚えるのか疑問。マニュアル漬けにしておいて｢マニュアル道りにしか動けない｣とか言い出すんだろ？

[kaitoster]

『3年以内に離職した新卒入社社員は2007年入社組で37.9％、2008年では46.3％、2009年では53.0％、2010年では47.7％に上る。うつ病などの精神疾患にかかる社員も多く、休業者の42.9％が精神疾患を理由としている』

[t_shimaya]

「小売業の3年離職率は44.1％です。ユニクロが突出して高いわけではない」 離職率はいいけど、「休業者の42.9％が精神疾患を理由としている」のほうは？復職まで面倒見ることもなく使い潰してポイ？