人材ビジネスモデルの変革に挑戦 就活生マークのリーディングマーク （オーヴォ） - Yahoo!ニュース

春は出会いと別れの季節。就活中の学生なら、自身の人生をはっきりと、あるいはぼんやりと思い描きながら、様々な企業との出会いを求めて就活サイトの画面と日夜、にらめっこしている人も少なくないだろう。 その出会いを生かして就活に見事成功したとしても、その後ときめきをため息に変えてしまった者も中にはいるだろう。出会いの難しさといえるが、これが意外に多い。 内閣府の国民生活選好度調査によると、労働者の中で「働きがい」を感じている人はわずか18.5％にすぎない（2008年調査）。この低さの背景には、不況による経済環境の悪化があるにしても、最初の出会いそのもののミスマッチもあるだろう。 就活・採用支援事業を展開するリーディングマークの飯田悠司社長（29）は「キャリア選択、人材採用の仕組みのおかしさが、ミスマッチを招いている」と断言する。 東大在学中に起業した飯田氏は、人材業界の構造的問題点をこう指