デキる人がなぜ課長どまりなのか？ ～出世のカラクリ、昇進の意外な判断基準とは （ＮＩＫＫＥＩ ＳＴＹＬＥ） - Yahoo!ニュース

昇進判断基準の中身を詳しく説明してみよう。 【人事評価結果】 【滞留年数】 【昇進テスト類】 【小論文】 【昇進面接】 見慣れない用語もあるだろうが、これを機会に覚えてみてほしい。 これらの基準を大きく区分してみると、「過去を確認する基準」と「将来を確認する基準」に分かれる。 例えば「人事評価結果」や「滞留年数」「昇進テスト」「小論文」は過去から現在に至る能力や業績を確認する基準だ。一方、「昇進面接」で確認しようとするのは将来の可能性だ。「小論文」もテーマによっては将来の可能性を確認する材料になる。 おそらく多くの人が最初に思い浮かべる昇進判断基準はこの指標だろう。過去の人事評価結果が良い人物が昇進する、ということは納得性も高く思える。 では、具体的にはどのように基準として活用しているのだろう。 一例を挙げてみる 。 ■一般社員（ヒラ）から主任への昇進基準 過去3