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記事へのコメント147件
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early48
“他人に対して「どうせ楽をしている」などと決めつけて勝手にうらやましがることをそもそもしない方がよいのではと思います”理不尽さを感じてもそれに囚われたままが一番無駄よね/一応追記・私も女性理系修士卒
mbr
ここでB4+20歳な40代理工系女性大学教員の自分が颯爽と登場！20代は将来心配だし30代は経験と理屈で攻めがち！でも大丈夫！どうせ人生は思い通りなんてなんないし今後はみんな平等にAIに仕事奪われるからね！やっほい！
augsUK
元増田について、製造業大手は女性管理職や役員比率向上の圧力が強烈で、産休育休や時短がハンデになるの見たことないレベルだけどな。その分男性社員の育休や時短はなんのフォローもないハンデになることも多いが
poipoi3
うーん、ちょっとマッチョ過ぎるのでは。私の場合は切迫流産早産で出産前半年は休まざるを得なかったし、産後も半年は身体が回復しなかった。出産育児は体調や子どもの育てやすさ等コントロールしづらい変数が多い
akashi735
元増田の主張は解像度が粗くて不正確だけど、『評価されたければ男性社員（の平均）よりも努力が必要』という結論は変わらないんだよな。ただ男性社会に耐えられるなら理系就職の方が育児しやすいとは思う。
kaloranka
現実の一例としてこの話もよくわかる。でも、今の立場にいるのが本人の努力の成果なことはもちろんだけど、まだ登るかどうか悩みながら入口付近にいる人に対しては天上世界からの声に聞こえるだろうなってのもわかる
kamezo
「生存バイアス」的なブコメが多いかと思ったが違った／詳しくないけど、俺には「キャリアを目指すなら女を捨てろ」の次にあった「死ぬほど頑張って両方手に入れろ」の類型に見える。とはいえ解決策はわからない。
douyan
産前６週で休んだけど、10日前、３週前、４週前に生まれてきたんで、結果産前はメッチャ短い。なのでギリまで働くのはオススメしない。産後は8週から保育園預かってくれるよ！最近は男子も育休取るよねえ。
estragon
私の職場もシッター/保育サービスを活用して男女とも短期間で復帰してるし、人材不足なんで産休・育休で不利な人事をするような贅沢できないな / 地域・職種・企業によってだいぶ違うんでしょうね
kaloranka
現実の一例としてこの話もよくわかる。でも、今の立場にいるのが本人の努力の成果なことはもちろんだけど、まだ登るかどうか悩みながら入口付近にいる人に対しては天上世界からの声に聞こえるだろうなってのもわかる
kiyusada
目に映る奴らは全員敵だ！みたいな態度って透けて見えるから、受かるもんも受からなくなると経験上思う。誰がどんな地獄抱えてるか分からん以上敬意は大事。あと中小は属人化しやすいし休ませる意識も余裕も低いよ
kohgethu
こういうのこそ「出会いガチャ」だよな。良い人に出会える事が出来ればいい人生を送れるけど、悪い人にしか出会えない人も世の中にはいる。そして世の中には自分の利益しか考えられない悪い人の方が多い。
wuzuki
リテラシーの話として興味深く読んだ。元増田はキャリアについて伝聞や思い込みで語ってるし。現実の話は有益。尤もこれも匿名で真偽不明なわけだから、これをコピーしてOG訪問したり年上の友人に会うのが良さそう。
kotoripiyopiyo
“推薦にせよ自由応募にせよ、面接で「御社で何をしたい」と語れるくらいには、各企業が何をしているのかを調べ、そこで自分が何をしたいのか考え、その根拠を自分の経験に照らして説得力があるように言えるように”
natu3kan
育児担当する親は、子が小学生になるまでパートタイマー状態になる。夫婦で分担すると夫婦がパートになるし。残業やれるってなると中学生になるまで待たないとならん。テレワークで肉体労働もできれば解決するが。
hayashikousun
理系・工業系で女性が珍しくなくなれば女性が異質と見られなくなるだろうが、今のところ異質と見られるから女性が寄り付かないという負のスパイラルによって女性比率が低いまま固定化されているのだろうか？
poppo-george
元増田も他人の苦労に想像が及んでないだろうけど、こっちの増田も成功ルートにいるがゆえに運が味方した部分について過小評価している気もする。あくまで就活について語ってるから仕方ないのかもしれないが。
neko_no_muzzle
頻回授乳が要る時期に共働き復帰は（睡眠不足で）体力どころか寿命を削られる感じがするので凡人にはあまりおすすめできないな…私は子供のイベント全部出たいな…まあこんなのは枝葉の話、とても立派です
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私も旧帝工学部の修士卒です。正社員として現在まで10年以上働いています (IT系職種です)。中小企業にも... 私も旧帝工学部の修士卒です。正社員として現在まで10年以上働いています (IT系職種です)。中小企業にもメーカーにも在籍経験がありますし、結婚も出産もしています。配偶者もフルタイムで働いています。偉そうにみえたら大変申し訳ありませんが、あなたの書いた内容に、個人的には違和感のある点がいくつかあり、コメントさせてください。 まず、産休は必須ですが育休は必須ではありません。法律上、出産直前まで働くことができ、産後8週 (医師が許可すれば6週) で復帰できます。出産予定日の3週前から休みに入り、産後6週で復帰すればブランクは9週間で済みます。出産が遅れるなどあっても3ヶ月以内で復帰できると思います。私もブランク10週間で復帰し、その後は保育園に入園できるまで保育サービスに頼りました。もしかするともっと子どもと過ごしてから復帰したいとお考えかもしれませんが、産後すぐ復帰しても勤務時間外は否応なく子
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