どちらに共感できますか？ | キャリア・職場 | 発言小町
とある方面からの情報です。 近所にある会社の従業員が、社長の従業員に対する数々の酷い扱いに耐え切れなくなり、 『ここにいては腐ってしまう、病んでしまう。みんなで一気に辞めてしまおう』 と話し合っているようなのです。 従業員といっても多分10数人程度だと思うのですが、全員一致の意見だそうです。 従業員は比較的若い人(20～30代)ばかりだと思います。 それを聞いて、私(20代後半の専業主婦です)は 『うわ～、よっぽど酷い社長なんだな、これで辞められて初めて自分のしてきたことに気付くんだろうな、社長は』 と、わりと従業員側に共感したのですが、夫(人を使う立場)にその話をしたところ、 『うわ～！酷い！それは社長が気の毒だよ！』 と、社長に共感し、同情ている様子でした。 これは私や、その辞めると言っている従業員達の忍耐が足りないのでしょうか？社長という立場を思いやってやれていないということでしょう
会社の何に対してウンザリしていますか？愚痴OKです。 | キャリア・職場 | 発言小町
個人経営の会社です。この不況に2人の使えない男性社員を切り、残ったのは社長と私(営業)と事務の1名、経理を担当する奥様だけ。 奥様はご主人に厳しい方で｢アンタがしっかりしないから会社がダメなんだ｣と取引先の目の前でも叱り飛ばします。めちゃくちゃにけなします。 私に対しては気を使ってくれるイイ方なんですが。 売上も落ち、社長がウツっぽくなってきてます。 必要がなければ、私とは会話もしなくなりました。給料も1/4カットされました。そのくせサービス残業を平気でさせます。 以前お世話になった経緯もあり、こんな時代だからと自分も我慢してきました。しかし、先日の月曜休日出勤の際に日曜の夜12時半に「明日は休んでくれ」と社長からメールがきました。 ハァ？てな感じですよね。今？こんな時間にメールで？ ふざけてますよ。 これはモラハラなのか？私に辞めてほしいってことなのか？ 奥様にも聞いてみました。「今モリ
なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか(プレジデント) - Yahoo!ニュース
■「働きやすさ」とは、「働きがい」と何が違うのか 「働きがいのある会社」という考え方が話題になってきている。私自身も、従業員の働きがいを高めようとする人事部の方々や、働きがいのある企業を評価したり、ランキングしたりする仕組みを開発しようとする団体の方々から相談を受けることもある。 良いことだと思う。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に採用されるだけで優れた経営資源に変身するのではない以上（つまり、人という資源は意思をもった存在である以上）、働きがいのある企業で、人はより良い資源となるだろう。企業の実例を見ても、働きがいと企業の競争力は正の相関関係があるようだ。また実感とも合致する。 また、企業だけではなく、働く人もより幸せだろう。多くの人が企業や組織という場で生活の糧を得ながら人生をおくる、というのが現実である以上、その場で働きがいを感じられるほうが、そうでないより
「こんな地味な仕事じゃスキルが身につかない！」なぜ女性部下はそんなに焦っているのか？ | 女性社員のトリセツ | ダイヤモンド・オンライン
“自分軸”で考える女性部下 ＶＳ “組織軸”で考える上司 「いつになったら、ちゃんとした仕事を任せてもらえるんでしょう。私は企画がやりたくて入社したのに……」 「仕事は書類作成などの雑務ばかり。これって私がやるべき仕事じゃないような気がするんですけど……」 これらは、私が実際に話を聞いた入社3年目くらいまでの総合職で働く若手女性社員たちの声です。“天職ドリーム”さんや“堅実キャリア”さんに多い不満です。査定時の面談や飲み会の席で、女性部下から同じような言葉を聞いたことのある上司の方もいるかもしれませんね。 「最初は誰でも下積みから始めるものだ」と諭してみたものの、「何で私がこの仕事をしなくてはならないの？」「ヒット商品を出すような仕事をしたいのに」という不満のサインを感じながら、男性部下のように叱りつけて無理やり取り組ませるのも気が進まず、途方にくれている上司もいることでしょう。
派遣先から２年で交代と言われました | キャリア・職場 | 発言小町
派遣で２年半ほど働いています。社員さんもみんないい人で特に問題なく働いていました。 ところが２年前に新しく来た社長が自分の都合のいいように改革し始めました。 それの一環でこれからは派遣は２年で交代というように決め、今いるほとんどの派遣が期間満了ということで辞めることになりました。 でも仕事は引き続きあるので新しい人を入れるそうです。 結局色々な理由をつけていますが（会社がもっと発展するためとか）、派遣のくせに長くいて大きな顔をされるのが嫌なようです。 現場にも伝えず、社長とお気に入りの人事で決めたようで社員さんもすごく怒っています。 みんな仕事はきちんとやっていたので急にみんな変わることになって現場も大混乱です。 こんなことなら仕事が出来ないから、今担当している仕事がなくなるから終わりって言われたほうがまだましでした。 更新しない旨告げられたときも、雇用関係がないからと何度も言われ（確かに
夫婦なのに財布が別って，違和感ないですか？ | 生活・身近な話題 | 発言小町
はじめまして。 夫婦なのに財布が別だということに，とても違和感があるので投稿させていただきました。 私は，共働きであれ，一方が専業主婦（主夫）であれ，夫婦であれば，財布は共通なのが自然だと思っています。 （ちなみに，私は共働きで，収入の割合は，私：妻＝２０：１くらいです） ところが，小町でもそうですが，共通経費（生活費等）の財布とは別に，夫婦各自が財布を管理していて，お互い相手の財布がどうなっているかは判らないとか，相手の趣味に使った分は相手の財布から支払うべき，とかいう夫婦（ここで「財布が別」とは，このような関係のことを言っています。）も結構おられるような気がします。 これが夫婦でなければ，自分以外の人の財布の中身（＝資産・負債の状況）が判らないとか，「自分の使った分」は自分で負担する，とかいうのは当然のことでしょうが，夫婦でそのような他人みたいなことをする，つまり，経済的な損得勘定が夫
夫にもっと稼いでこいといわれました | 生活・身近な話題 | 発言小町
近々家の購入を考えていて、お金のやりくりや返済方法などを夫と話し合っていました。 私は今のところ子供は欲しいと思ったことがないので、 このままのペース（フルタイムで正社員）で末永く働ければよいと思っています。 しかし夫は、『共働きしている間にもっと稼いで来い』と言います。 今のところ産むつもりはないから、共働きしている間にという考えがないと伝えると、『じゃあ、何でもっと頑張って稼がないの？』と言われました。 私（28歳）の収入は年収330万程度、 夫（32歳）は年収420万程度です。 文章からお分かりいただけるかと思いますが、現在子供はいません。 私は疾患があるので、がむしゃらに働くのは正直避けたいと思ってますし、それも伝えています。 確かに夫に比べると収入は少ないです。 家賃は夫の方が少し多く負担してくれてますが、その他の生活費は折半してます。 養ってもらっているわけでもないのに、何故そ
会社勤めって結局 金のためですよね | 生活・身近な話題 | 発言小町
会社勤めって結局 金のためですよね 毎日つまらない労働に疲れているサラリーマン諸君 皆 お金があれば仕事なんてしないですよね 自己実現とかモチベーションとかキャリアパスとかって 忠実な会社員を作るための格好の殺し文句だけど 私の場合は給料を得るためだけに、会社勤めしている 金のためだけじゃない、みたいな顔をしている同僚もいるけど ホントかよ オマエって思います 私は会社にこき使われても サービス残業でなければ、受けてきました 残業で金を稼いで、将来のゆとりある時間を いわば買い取ることを考えています そのためには、やはり投資しかないと思っていますが 同じような考えの方、多分いっぱいいますよね そろそろゴールに近づいてきました ４０歳でリタイアします 弱者のふりをして生きていきます さあどんどん出てきて、会社と労働と自身の夢について いろいろな意見を聞かせてくださいな
部下の新婚旅行の休暇却下は意地悪ですか？ | キャリア・職場 | 発言小町
海外（北米）の日本企業で管理職をしている４０代後半の既婚女性です。私の部下（２８歳）の男性社員Aの事で相談させてください。Aは今婚約中で来年の１月中旬に結婚する予定だそうです。半年前ぐらいにAから、現在の仕事を辞めて彼女の実家の土地（ここから車で３時間）へ移るから今年一杯で仕事を辞めることになる、という話を受けました。こちらもそれを受けて上司に最終日は１２月３１日と具体的に伝えました。 ところが、先週、Aの代わりの人を探すためリクルーターに連絡をし始めたことを課の朝の会で皆に伝えたところ、翌日Aよりやっぱり辞めたくないと告げられました。こちらは既に社長まで話が行っていること。そして、はっきり辞めるとは言ってないし、辞表もだしてない、と言うのです。確かに法律上彼の言い分が通るでしょうが、この半年間、ずっとオープンにみんなの前で自分の計画を話し続けてきたのに、世間話が何でこんな話になったのか不
私はそこまで働きたくない。 | キャリア・職場 | 発言小町
20代後半女性です。 去年いわゆるベンチャーに転職をしました。（外資系です）少人数精鋭で、仕事の枠にとらわれることなく色々と任せてもらっています。 部下も入社し、会社としても安定してきて来たのですが…最近、社長や上層部から「食いっぱぐれの無いよう仕事をしろ。女性一人でも生きていけるように仕事をしろ」と言われ、終いには「この会社は行く行くは君が後継者になるかもしれない」と言われ「結婚や出産も悪くはないが、きちんと結婚しても仕事を続けられるようにしないとな」とプレッシャー？をかけられています。 しかしながら、私の仕事に対するモチベーションはそれほど高くなく、結婚して子供が出来たらそれこそ主婦業に専念して、その傍らでパートや派遣社員をやればいい、などと言うスタンスです。正直、会社を背負っていくなどという気持ちはさらさらありません…。（こんな事を上層部に言ったら失望されそうですが。） 女性としての
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