太陽を手で摘んでみたら火傷した。 水膨れ出来た。気をつけよう。
厚生労働省は20日、東京電力福島第一原発事故後の作業で被曝(ひばく)した後に白血病になった元作業員に対し、労災を認定したと発表した。原発事故への対応に伴う被曝と作業員の疾病に一定の因果関係があるとして労災が認められるのは初めて。被曝を伴う作業は長期間続き、被曝に伴う労災申請の増加が予想される。 労災が認められたのは北九州市在住の男性(41)。男性によると、2012年から13年まで、東京電力の協力企業の作業員として、3号機や4号機周辺で、構造物の設置や溶接の作業に当たり、14年1月に急性骨髄性白血病と診断された。累積の被曝線量は福島第一原発で約16ミリシーベルト、定期点検の工事で12年に約3カ月間働いた九州電力玄海原発で約4ミリだった。 男性の労災申請を受けた富岡労働基準監督署(福島県)が業務内容や被曝実態を確認し、被曝の専門家らで構成する厚労省の検討会で被曝と白血病の因果関係を検討、「業務
私が面接官を手伝っていた時、印象に残った出来事がある。 その日は午前中に中途採用の面接があった。面接を受けにきた応募者は31歳、年収450万のエンジニアである。彼は過去に2回、転職をしており、もし我々が採用を行えば4社目、ということになる。 彼のスキルは特に低くもなく、高くもなくといったところで、年齢相応のスキルと言った感じだ。 本音を言えば、私が面接を手伝っていた会社は30前後のエンジニアが欲しかったので、彼の応募は有り難いものであった。 面接が始まり、役員の一人が質問をする。 「なぜ、転職を考えたのですか?」 通常であれば、ここで返ってくる回答は、「上流工程をやりたかったので…」であったり、「お客さんと直接話せる仕事がしたかった…」など、当り障りのない回答がほとんどだ。 しかし、彼は違った。開口一番、 「はい。もっと給料が欲しかったからです」 と言ったのだ。 通常であれば面接の際に志望
「志望理由は?」「お金です」。言ってみたい気もするが、なかなか勇気がいりそう…… ※この画像はサイトのスクリーンショットです 一般的な感覚として、採用面接でお金の話をするのはタブーと思われがちだ。ところが、面接で志望理由を聞かれ、真っ先に“カネ”の話をした人が採用されたというブログ記事が登場し、話題となっている。 11月18日、ネットに「中途採用面接で、志望動機を聞かれて『もっと給料が欲しかったからです』と回答した人がいた」というブログ記事が公開された。ブログ主は、過去に2回転職を経た31歳のエンジニアと面接し、転職理由を聞かれた男性は、「はい。もっと給料が欲しかったからです」と即答。そして、 「もちろん面白い仕事がしたい、ということもあります。でも、仕事はどちらにしろ一生懸命やります。だったら給料が高いほうが良い」 「給料が高いことは必要条件であって、十分条件ではありません。しか
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 転職Q&A【面接・選考】 給与が低いからという退職理由は印象が悪い? 退職理由について質問させていただきます。 私は、昔正社員として働いていたことがあったのですが、あまりにも学歴重視の企業であったため、退職しました。 先輩社員の方で、高卒で7年目ほどで、チームリーダーをやっている方がいたのですが、その方よりも大卒の新人の方が給与が高い、というほどでした(話を聞いたところ、先輩が16万、大卒の新人の方が18万だったそうです)。 このような場合、給与が不満で退職した、というのは退職理由として通用するのでしょうか?それとも、やはり給与を理由にするのは、金額がどうあれ印象が悪いのでしょうか? ET(25歳 男性) A できる限り待遇面や企業体質の不満を退職理由にすることは、避
本音ですが、退職理由として伝えるのは良くないものでしょうか。いくら実績を出しても給与に反映されず、モチベーションが下がっています。 「給与が低い」という事実を踏まえて転職理由を伝えても、問題ないと思いますよ。 退職理由にある程度ネガティブな要素が含まれることは、企業側も理解しています。ただ、伝え方には気を付けましょう。 「給与が低い」とストレートに表現するのは避けた方が無難。「実績がきちんと給与に反映される環境で働きたい」など、ポジティブな表現を意識してみると良いです。 なお、今回のように「実績を出しても給与に反映されないこと」を退職理由として伝える場合、根拠となる具体的な実績のアピールが重要です。企業側に納得してもらえるよう、ぜひ準備しておいてくださいね。 【よく一緒に読まれている記事はこちら】 ■面接対策ガイド(基本編) ■「月給と月収は違う?」「みなし残業代って…?」給与を正しく知り
お答えします。 パワハラで退職に追い込まれたということを言う必要はありません。 それがかえってあなたの転職活動に支障を来す可能性があります。 転職先の面接で「パワーハラスメントに遭いましたとありますが, どのようなことをされたのですか」と聞かれた場合の返答として, 具体的な内容を返答するのは得策ではありません。 ハラスメントという概念は,その本人がハラスメントとして 感じた場合に生じてきます。ということは,質問者さんが受けた 行為は立派なハラスメントになります。ところが,質問者さんの 受けているハラスメントをハラスメントと思わないで仕事をしている 人が多いのが我が国の悪しき現実です。そして,そういったことに 耐えている人が生き残っていきます。 よって,面接で退職理由を伝えるということは,自らがパワハラを 受けたことを暴露することで問題ないと思いがちですが,企業によっては, 「忍耐力のなさ」
応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の 秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 転職Q&A【応募】 セクハラで退職したが、退職理由に記載しないほうがいい? 会社をリストラされて現在就職活動中なのですが、面接と履歴書の書き方でお聞きしたいことがあります。1社目は2年間事務職をしており、2社目は販売業を試用期間の3カ月で退社、3社目は7年間営業職をしていました。 1社目の退社理由は上司のセクハラなのですが、この退社理由は正直に採用側に話してもよいのでしょうか? 私にとってはつらい経験だったのですが本当にそれが理由で退社したため、先日の面接の際にこのことを話したところ、あまりよい顔をされませんでした。 それと、2社目の試用期間3カ月で退社してしまった事実も書きづらく、セクハラの件と同様、採用側によい印象を与えないのですが、試用期間で退社してしまったもの
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