現場記者が、それぞれのテーマについて、様々な角度からニュースを掘り下げます。取材の過程で感じたことや、記事からこぼれたエピソードもふんだんです。
![取材ノートから−京都新聞 - 南草津図書館の民間委託 利用者に不安 役割議論を](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/be4c98a4511669fe186600532f632a2f95dc24f7/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fkyoto-np.ismcdn.jp%2Fmwimgs%2F0%2F4%2F600wm%2Fimg_04f823d07092718ccbae1c27eb50a5ed73529.png)
-1- (c)2016 旺文社 教育情報センター 旺文社 教育情報センター 28 年 6 月 29 日 文部科学省は昨日、28 年 3 月末までに受け付けた収容定員増加の申請について認可を公表 した。それによると、例年を大きく上回る私立大 44 校が 7,354 人の増加を申請し、内容の変更なく そのまま認可された。この申請校数・人数の大幅増には、本年度から始まった私立大の入学定員 超過に対する私学助成の厳格化が大きく影響していると考えられる。定員超過率の厳格化は 30 年度まで段階的に行われる予定だ。 ◆入学定員超過率の厳格化とは 大学は、教育の質保証などの観点から、学生数を収容定員(全学年の定員)に基づいて適 正に管理しなければならないことが大学設置基準で定められている。学生数が定員に対し て一定割合以上超過もしくは不足していた場合には、 「補助金減額」や「新設学部の申請不 可」などの
参院選の投開票日まで2週間を切り、各地の選挙管理委員会が準備に追われている。特に白票の水増し不正など選挙のたびに失態を繰り返す仙台市の選管は、信頼回復に向けて改善を重ねているが、さっそく期日前投票でミスが発覚。「ザルの目から水がこぼれている」(奥山恵美子市長)状態の選管は今回の大一番をノーミスで乗り切れるのか。(大渡美咲、石崎慶一、岡田美月) ◇ 「もう一度原点に返って、職員はさらに気を引き締めて当たってもらうようお願いした」 28日の定例記者会見で奥山市長はこう話したが、対策を強化してもミスがなくならない現状は深刻だ。26日には、同市宮城野区選管が入場券を持たずに投票所に来た男性に投票用紙を誤交付。システムへの入力を誤ったアルバイトの女性職員は選挙事務の研修を3回受けていたが、ミスを防げなかった。 市選管では、平成26年12月の衆院選と最高裁判所裁判官の国民審査で白票の水増しが発覚。関与
いつも当サイトをご利用いただき 誠にありがとうございます。 旧ページは削除させていただきました。 この画面は10秒後にベネッセ教育総合研究所ウェブサイトの総合トップページに自動的に遷移します。 引き続きご利用の皆様のお役に立つ情報のご提供や、内容の充実に努めてまいります。 今後ともよろしくお願い申し上げます。
「今年から、東大と京大で推薦入試が始まりました。これを受けて、推薦入試についていろんな議論が起こりましたが、実は日本のトップ大学の多くは推薦入試に舵を切り始めていて、筑波大学は3割の学生、東北大学や名古屋大学は2割の学生がすでに推薦で選ばれています」 そう語るのは、スズカンこと鈴木寛教授(東京大学公共政策大学院)だ。文部科学副大臣の経験もある鈴木教授は、詰め込み型の教育ではなく生徒が主体的に学ぶ教育形態(アクティブ・ラーニング)の必要性から、旧七帝大、早慶、東工大、筑波、一橋の12大学の総長・学長と個別に面談をするなどして、推薦入試の重要性を訴えてきた。 しかし推薦入試には、客観性を保てるのか、どのような基準で選考を行うのか、大学教員が正しく受験生を評価できるのかといった疑問もある。昨今、推薦入試の重要性が説かれるようになったが、その背景には何があるのだろうか? 東京大学公共政策大学院・人
ご近所の道を通学路と認めて――。東北福祉大(仙台市青葉区)がキャンパス近くの住民を相手に、民事調停を仙台簡裁に申し立てた。大人数の学生が立てる音をめぐり、9年前から続く争い。住民側は「大学への信頼はもはやゼロだ」と、要求を拒んでいる。 争いの舞台は、JR仙山線「東北福祉大前駅」から約300メートル離れた同大国見キャンパスまでの通学路。2007年に駅が整備された後、民家の間を抜ける道を1日約3千人の学生が通るようになった。幅約4メートルで、市の所有する土地と地元住民や福祉大などが権利を持つ私道が混在している。 足音や話し声などに悩んだ地元住民9人は08年3月、学生の通行禁止を求める仮処分を仙台地裁に申請。「慢性的な睡眠不足やめまいなどの悪影響を被っている」「混雑時には車の出し入れもできない」「ゴミが私有地に投げ捨てられている」などと訴えた。5月に成立した和解では、福祉大が「無制限に通行しない
「今、一番ホットで元気にイノベーションを起こしている国内の若手ナンバーワンといえば彼」。慶應義塾大学大学院の前野隆司教授が「彼を早めに紹介しなければと思っていたから、お呼びできてうれしい」と話す「彼」とは、東京大学i.school ディレクターの横田幸信さんだ。イノベーション人材育成のための教育・研究プログラムを実践するi.school、さらにi.schoolにおける学術的知見をベースに新規事業のアイデアを創出するコンサルティングファーム、イノベーション・ラボラトリ(通称:i.lab)のマネージング・ディレクター(最高経営責任者)として活躍している。これまでに、トヨタ自動車やLIXIL、三菱重工業、ソフトバンクといった大手企業を中心に多様な分野のコンサルティングで実績を残してきた。35歳にして注目の若手イノベーターとして大活躍するに至った横田さんのアイデアの源泉に前野教授が迫る。 社会の小
文部科学省は28日、2017年度の私立大学の収容定員を発表した。全国の私立大44校が定員増を申請し、いずれも認められた。16年度比計7354人増で、特に近畿大(大阪)や東洋大(東京)など都市部の大規模校では数百人単位で増えた。定員は大学設置・学校法人審議会が同日答申した。都市部の大規模校に学生が集中するのを抑制するため、文科省は16年度から定員を超えて学生を受け入れた私立大への補助金の交付基
中原淳(東京大学准教授)のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 この組織で働きたい この組織で働くことが好き この組織は信じられる この組織には共感できる こうした「組織に対する人の思い」、換言すれば、「組織に対する人の感情」といったものは、人材開発の観点からすると「心理的資本(Psychological Capital)」として機能します。 「人の感情」を「組織の資本」とみなすことには、抵抗感のある方もいらっしゃいましょうが、それが「経営」というものです。今日はどうかご寛恕下さい。 ここでは「心理的資本」とはさしずめ、 組織のメンバーが何かをなしとげるときに、心理的な後押しをしてくれるもの くらいに捉えてください。 今日は、この激烈に?ゆるい定義で、以下の文章をしたためます。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く