キャンパス温泉構想の悲劇 1,500ｍ掘っても出なかった
全国でも珍しい本格温泉を備えたキャンパスにしようと掘削が進んでいた立正大学熊谷キャンパス（埼玉県熊谷市）では、結局温泉が出なかった。温泉計画が注目されたのは、同大には「地下水」の専門家が、学長を始めそろっていたこともあった。「1,000メートルも掘ればどこでも温泉は出る」はずじゃなかったのか。 掘削費用に約7,000万円もかける 立正大が埼玉県に温泉掘削の許可を受けたのは05年2月。温泉療法を研究する学部新設や近くの特別養護老人ホームへ温泉を「配る」構想だった。少子化による競争激化を勝ち抜くための付加価値を生み出す狙いもあった。06年夏ごろから専門業者が掘削を始めた。「大深度」の1,500メートルまで掘り下げたものの、温泉と名乗ることができるかどうかの成分検査をするだけの湯量も出てこなかった。07年5月、県へ掘削工事完了届を提出したが、書類の「湧出量」欄は空欄で、温泉開発を「お手上げ」のま
医師が明かす ストレスに強い人、弱い人の決定的違い｜ヘルスＵＰ｜NIKKEI STYLE
長時間労働などの働き方が問題視されるようになり、「働き方改革」に取り組む企業が増えているが、ストレスから心を病む労働者は今も絶えない。その中でも、厳しい労働環境でもストレスに打ち勝つ人とそうでない人がいる。その違いはどこにあるのだろうか。50社以上の企業を担当してきた精神科産業医の吉野聡さんに、「ストレスに強い人の共通点」と「ストレスに強くなるための習慣」を2回に分けて聞いていく。
あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？それとも「放置インターン」ですか？ | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
あなたの会社のインターンは「学びに満ちたインターン」ですか？ それとも「放置インターン」ですか？ ・ ・ ・ ・ 先だって、法政大学キャリアデザイン学部が主催のイベント「インターンの活かし方ー大学と企業が、今、できることー」に登壇させていただく機会を得ました。 同大学の田中研之輔先生、武石恵美子先生には、このような機会をたまわりありがとうございます。また、同じく登壇者でございましたサイバーエージェントの曽山哲人先生、司会をつとめて堤信子先生、酒井理先生には、様々な刺激をいただきました。この場を借りて感謝いたします。 ▼ さて、今回のイベントは就職活動における「インターン」について特化したイベントです。 実は、このイベント、お誘いいただいたときから、僕は、ある種の「アウェー感」を感じながら、お引き受けていました（まことに恐縮です）。 僕は「採用」や「就職」はそれほど知らないし、ましてや「イン
なしたいコトと原体験（２）橘紳士 - 松宮慎治の憂鬱
shinnji28.hatenablog.com このホームカミングデーに参加した当時の自分は，職場でイヤなことがありすぎて毎日「辞めたい」と思っていました。 しかし，過去の自分に笑われている気がしたこの日から，スイッチを入れることに決めました。 具体的には，仕事で「圧倒する」ことを求め始めました。 ところで，大学職員という仕事を10年近くやってきて思うのは，少なくともこの業界において，なんであれ特定の分野でほぼトップになることは，そう難しくないということです。 具体的には，裾野には多くの人がひしめき合っているが，少し努力して山を登れば全然ライバルがいなくなるイメージです。 その過程で気づいたのは，以下の4つです。 （1）そもそも，皆そういう意識で働いているわけではない。むしろ，総合職としての異動があるから，特定の分野に精通することへのネガティブイメージすらある（だから簡単である） （2）
なぜ会津若松は多くのハイテク企業が集積する「注目の場」になったのか？ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
福島県会津若松市はICT（情報通信技術）産業の育成を進め、地域創生のモデル都市を目指している。市は街を実証の場として提供し、多くのハイテク企業が実証事業に参入している。10月5日、CEATEC JAPAN 2017内で開催されたニュースイッチ主催のパネルディスカッションに、会津若松のスマートシティ化に取り組む各分野の代表者4名が登壇。産学官民が一体となって取り組むこの壮大なプロジェクトはどのようにして生まれたのか。会津若松が目指すところについて語ってもらった。 【登壇者】 ●会津若松市企画調整課 山崎彬美氏 ●会津大学産学イノベーションセンター教授 石橋史朗氏 ●アクセンチェア（株）戦略コンサルティング本部シニア・マネジャー 藤井篤之氏 ●（株）ルートレック・ネットワークス代表取締役 佐々木伸一氏 人材流出・少子高齢化―地方都市の課題 三年前から「地方創生」という言葉がひとり歩きを始めた。
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大学入試改革、学力以外の資質見抜く 阪大や関学など 「評価のプロ」育成や意欲査定システム - 日本経済新聞
教員の懲戒処分について：[慶應義塾]
実証に基づく政策立案 独立性や人材育成がカギ データの抜本的改善課題 市村英彦・東京大学教授 川口大司・東京大学教授 - 日本経済新聞