【読売新聞】 ロシアの軍事侵攻を受けたウクライナからの避難民の受け入れが国内で進んでいることから、東京外国語大は13日、無料のウクライナ語講座を開くと発表した。対象は避難民を受け入れる自治体や法人の担当者で、生活支援に必要なウクライ
「図書館職員のためのスタッフ・ディベロップメントを開催しました」 2022年04月14日 3月8日(火)に、図書館職員のためのスタッフ・ディベロップメントとして学術情報リテラシー教育研修「教員との連携を考える」をオンラインで開催し、名古屋大学、岐阜大学、三重大学、皇學館大学から25名の図書館職員が参加しました。三重大学情報ライブラリーセンターからも3名が参加しています。 大学図書館は、学生が情報を効果的に活用して学習に取り組めるように情報リテラシー教育を実施しています。三重大学情報ライブラリーセンターでも、多様な情報リテラシー講習会を提供しています(https://www.lib.mie-u.ac.jp/info_education/training/)。ですが、授業との関連づけや教員との連携がなくては、十分な成果が得られないこともあると指摘されてきました。 研修の目的は、図書館職員が、大
多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されるチームは、さまざまな視点やアイデア、意見が共有されるため、同質性の高い集団よりも優れたパフォーマンスを上げる。このような主張をよく耳にするが、実際には、チームの多様性の高さは負の影響をもたらしかねない。その原因は、心理的安全性が担保されていないことにある。本稿では、心理的安全性を高めて、チームの多様性をパフォーマンスの向上につなげるために3つの方法を紹介する。 筆者らは経営幹部らにティーチングを行う際によく「多様性はチームのパフォーマンスにどう影響するか」と尋ねる。すると大多数の人々は、多様性のあるチームはそうでないチームよりも優れた結果を出す──イノベーションが必要なプロジェクトでは特にそうだ──と確信している。 彼らの主張は、お馴染みの内容だ。競争の激しい環境で画期的な成果を上げるためには、多様性のあるチームのさまざまな視点やアイデア、意
PRESS RELEASE 2022年4月14日 慶應義塾大学SFC研究所 富士通株式会社 学籍証明書のデジタルアイデンティティーを相互連携利用する実証実験を実施 企業や大学、自治体が発行する属性情報を個人が安心して活用し、様々な人や組織が協調できる社会の実現に向けて 慶應義塾大学SFC研究所(注1)と富士通株式会社(注2、以下 富士通)は、個人がデジタルで管理する自身の属性情報(デジタルアイデンティティー)を組織やサービスを超えて活用できるデジタル社会の実現に向けて、異なるアイデンティティー基盤を相互接続して自己主権型で連携利用する実証実験を2022年3月17日から4月12日まで実施し、国内で初めて有効性を確認しました。 本実証実験では、慶應義塾大学の次世代デジタルアイデンティティー基盤(注3)から実験的に発行したデジタル学籍証明書を、富士通が開発したアイデンティティー変換ゲートウェイで
東京理科大学は1日付で産学連携機構を設立、企業との協創を大幅に強化する。産学共同研究費を2020年度の約12億円から3倍に、大学発ベンチャー(VB)数を現在の110社強から約170社に引き上げる計画だ。石川正俊学長が東京大学在籍時に産学連携の基盤を整えた経験に加え、私立理工系総合大学の多様性・柔軟性を生かし、多様な企業ニーズに対応して潜在力を発揮する。 東京理科大は部局を越えた異分野融合が、他大学と比べて進んでいるという。総合研究院の「スペースシステム創造研究センター」なら半導体など材料、環境浄化やエネルギー製造の光触媒、閉鎖領域のインフラなどの研究者が集まる。一般に部局の縦割りが強い国立大学とは対照的だ。 近年は例えば電気自動車の未来社会で議論をし、電池やモーター、ITやシステムの研究者を集めた産学共同研究にニーズが高まっている。機動性の高い大規模理工系の同大で「土台を整備し、多様な産学
2022年4月10日の「女性限定公募(後述)」に関するツイッター上での発言に関して、それを読まれた方の中で悲しい気持ち、怒りの気持ちを持たれた方々に対して、心よりお詫び申し上げます。 該当ツイートの経緯は以下のようなものでした。 @ShunSakana なかなか公募が出ない中で、自分の性別が理由で応募できない公募が出てくるというのは心に来るなーと再認識した。 をリツイートした高雄啓三@keizotakaoのコメント:まあ、そりゃそうよね…。 以下、そのスレッドとして(2022.4.13.17:25確認したところ、一部のツイートは消された模様ですので、そのアカウントは表示しないことにします): ----------ココカラ----------- 大隅典子@sendaitribune: 交互に限定公募にすれば良いのだと思いますよ。 高雄啓三@keizotakao: 男女比が均等になってたらそれ
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