データガバナンス(民間の自主的取組) ｜個人情報保護委員会
「個人情報の保護に関する基本方針」（平成16年４月２日閣議決定、令和４年４月１日一部変更）において、PIAや個人データの取扱いに関する責任者を設置すること等によりデータガバナンスの体制を構築することが重要であるとの指摘がなされています。 事業者においては、下記の個人データの取扱いに関する責任者・責任部署の設置に関する事例集、データマッピング・ツールキット、 PIAレポートも参考にしつつ、データガバナンス体制を構築することが望まれます。 個人データの取扱いに関する責任者・責任部署の設置に関する事例集 事業者内に個人データの取扱いに関する責任者を設置することは、データガバナンス体制を構築するための有効な手段となります。そこで、実効的な責任者の設置や活動につながることを期待して、「個人データの取扱いに関する責任者・責任部署の設置に関する事例集」を公表しました。 個人データの取扱いに関する責任者・
「めざすはMIT」 統合する東工大、医科歯科大の両学長が語る：朝日新聞デジタル
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- Section BGN -->\n<div class=\"Section jukentokushu_naka6_list pc\">\n<div class=\"Title\">\n<h2><a href=\"https://www.asahi.com/edu/exam/\">受験ニュース</a></h2>\n<ul class=\"SubLink\" style=\"float:right;font-size:.8rem;\">\n<li class=\"Fst\"><a href=\"https://www.asahi.com/edu/kyotsu-exam/\">大学入学共通テストへ</a
NEWS｜学校法人 桜花学園 桜花学園大学
全て 入試 お知らせ イベント News 2024.08.10 お知らせ 2024.08.10 【緊急連絡】南海トラフ地震対応に関する注意事項 2024.08.10 イベント 2024.08.10 開設プレイベント 2024.08.06 イベント 2024.08.06 大学展・ガイダンス日程を更新しました。 2024.07.24 イベント 2024.07.24 オンラインキャンパス日程追加しました。 2024.07.24 イベント 2024.07.24 ２０２４年オープンキャンパス 事前登録受付中。 2024.07.02 入 試 2024.07.02 学生募集要項(願書)を公開しました。 2024.06.30 お知らせ 2024.06.30 国際学部国際学科開設記念公開講座がスタート 2024.05.23 NEWS 2024.05.23 資格取得奨学金継続決定！！ 2024.04.13 イ
リコーと慶應義塾大学、デザイン思考・アジャイル実践の方法論開発を目指し共同研究を開始 | Biz/Zine
リコーは、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科（以下、慶應SDM）白坂成功教授と、同社のビジョンである「“はたらく”に歓びを」の実現に関する共同研究を開始した。 この研究は、「はたらく歓び」が発揮された状態を探索する実証的研究、および、その実践手法としてデザイン思考とアジャイルをより効果的・効率的に運用するための方法論開発を行うもの。慶應SDMが保有する心理的安全性の構築や組織学習に関する学術的知見と、リコーが社内で展開しているデザイン思考・アジャイル実践の経験的知見とを組み合わせ、人材育成、および組織変革・組織風土づくりを行うための実証的研究や方法論開発を重層的に進めていくという。 研究概要 研究期間 2022年10月1日から2023年3月31日（6ヵ月間） 研究体制 リコーは不確実性の高い課題に対処できる組織力の強化を目的として、デザイン思考とアジャイルの浸透を推進す
【募集】東大基金寄付川柳コンテスト2022 | 東京大学
寄付の魅力を伝える川柳を募集 東京大学基金では寄付川柳コンテスト2022を開催します。 「寄付の魅力を『5・7・5』のリズムに乗せて軽やかに、多くの方に伝えたい！」そんな想いからこの企画をスタートしました。楽しく寄付をしたくなるような川柳を詠んでみませんか？ みなさまからのたくさんご応募をお待ちしております！ 募集テーマ 寄付に関する川柳 （東大基金に関すること、寄付をして気づいたこと、寄付に関する情報など） 例1：継続で いつか安田に 銘板を （東大基金への30万円以上のご寄付で安田講堂に銘板を掲載します） 募集期間 2022年11月30日（水）まで 入賞賞品 【大賞（1名様）】 東京大学オリジナルD&Iトートバック 【優秀賞（若干名）】 東京大学オリジナルD&Iステッカー 応募方法・その他 応募フォームまたはSNS投稿にて応募いただけます。 詳細はこちらのページをご覧ください（東京大学
DXすべきは経営者の頭の中
先日インタビューしたPwCグループのボブ・モリッツ会長の一言が忘れられません。「ここ数年の日本企業を見ていると、デジタル化などの変化を取り入れ自己改革するスピードが一段と鈍化しているように見えます」（本誌10月3日号から） 猫も杓子（しゃくし）もDX（デジタルトランスフォーメーション）の時代ですが、日本企業が自己変革できていないと指摘される理由は、経営層の意識のせいかもしれません。 様々な経営情報を一覧できるダッシュボードをつくっても、そこから導き出す経営戦略はトップの勘と経験に頼っていませんか。そのために各部門から集める経営情報を現場ではエクセルで管理していませんか。身に覚えのある会社は多いでしょう。 今号の特集は「可視化経営」。顧客ニーズや潜在リスク、社員のエンゲージメントなど本来、見えないものを数値データにして分析し、意思決定に生かす企業の先進事例を追いました。 データで勝つ企業にな
9年前に予見された｢研究者大量雇い止め｣の戦犯
ただ、文科省がこの人事給与改革の評価ポイントとして示す内容は、若手の研究者や女性研究者らの雇用環境の整備や促進などだ。改正労働契約法と特例に沿った無期転換の推進を求める内容ではない。また、ポスドクとは大学院博士後期課程の修了から数年以内の研究者を指すもので、これも若手向けの支援だ。山中氏が懸念したベテラン研究者の雇用危機の回避とは関係ないのではないかと問うと、岡氏は「そこは捉え方による。我々は全体的な研究環境の整備を進めている」と答えるのみだった。 文科省が今年の2月に行った調査によると、国立大学85法人と大学共同利用機関4法人では2023年3月末で有期雇用が通算10年になる人が3099人おり、このうち1672人が2023年3月末までに契約を終了する通告を受けているという。不要な人材ばかりがリストラされるわけではない。昨年度も研究主催者から最高ランクの成績評価を受け、雇用継続を望まれている
ZOZOTOWN、私立大学とコラボ カレッジロゴスウェットを発売
ZOZOが運営するZOZOTOWNは10月21日、私立大学「青山学院大学」「中央大学」「法政大学」「立教大学」の各大学とコラボレーションしたカレッジロゴスウェットを、受注販売する。各大学の学生や卒業生、ファンをターゲットとし、話題性を狙う。
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大企業は人的資本の情報開示が義務化へ、対応待ったなし