コンビニ利用客２０００人、Ａ型肝炎感染の恐れ 米ユタ州
（ＣＮＮ） 米西部ユタ州ソルトレークシティー近郊でコンビニエンスストア「セブン・イレブン」の店舗を利用した客２０００人前後にＡ型肝炎ウイルス感染の恐れがあることが分かり、地元保健当局が警告を発している。 警告の対象は、同州ウェストジョーダン市内のある店舗を１２月２６日～１月３日の間に利用した住民。当局によると、Ａ型肝炎に感染した従業員が発症中に出勤し、店内の商品に触れていたとみられる。この地域では昨年８月からＡ型肝炎が流行している。 当局はこの店舗で期間中にトイレを使ったり、ドリンクバーの飲み物や生の果物、ホットスナックなどを買って食べたりした客に対し、保健当局に連絡して予防的な注射の情報を得るよう呼び掛けている。 この店舗の通常の売上データから、対象客は約２０００人と推定される。８日午後までに２５６人が注射を受けるよう指示された。 Ａ型肝炎は感染力が強く、人の手を介して汚染された食べ物を
非正規従業員１．９万人を組合員に オリエンタルランド：朝日新聞デジタル
オリエンタルランドの労働組合は４月から、運営する「東京ディズニーリゾート（ＴＤＲ）」で働くアルバイトら非正規従業員約１万９千人を組合員にする。組合員数は、正社員のみだった２９００人から７倍超に膨らむ。これだけ一気に迎え入れるケースは珍しいという。 同社が入社時に労組への加入を義務づけている対象を、非正規従業員にも広げる。労使は２月、そのために労働協約を改定することで合意していた。 オリエンタルランドで雇用されている約２万３千人のうち、８割が非正規従業員。ほとんどがアトラクションの運行や、飲食店での接客、清掃などで働いている。組合側は４月以降、アルバイトの時給アップやシフト制度改善、育児・介護への配慮も経営側に求めていく方針だ。 経営側は「今後も採用環境は厳しくなる。雇用区分に関係なく従業員の声を聞くことは会社側にもメリット」（広報）としている。人手不足が進んでおり、せっかく仕事に慣れた非正
パナソニック、夜8時退社に 国内従業員10万人に社長通知 - 日本経済新聞
パナソニックは勤務時間を原則、午後8時までに改め、津賀一宏社長が国内の全従業員約10万人に通知した。社長自らが終業時刻を「宣言」することで、長時間労働の是正といった働き方改革の推進をはやめる。「午後8時まで」を新しい労働指針として掲げ、労働組合と1月31日に合意。2月1日から各職場での徹底を始めた。取締役など幹部も対象とした。現在は部署によって始
Fitbit、従業員の6％を削減へ
ウェアラブル大手のFitbitは米国時間1月30日、「およそ110名の従業員を対象とした人員削減」を行うと発表した。これは同社の全従業員のおよそ6％に相当する。 この決定は、期待外れに終わった2016会計年度第4四半期（12月31日締め）暫定決算の発表とともに明らかにされた。Fitbitは、第4四半期の売上高を7億5000万ドル程度と予測していたが、実際には5億7200万～5億8000万ドルの範囲にとどまる見込みだという。 Fitbitは、2016年12月にスマートウォッチの新興企業Pebbleの一部資産を買収しているが、これは消費者がシンプルなフィットネストラッカーに飽き足らなくなっていることを受けたものだった。 Fitbitの最高経営責任者（CEO）を務めるJames Park氏は、目標が達成できなかったからといって同社の弱点が拡大しているわけではないと述べている。同氏は発表の中で、「
三越伊勢丹、三が日休業検討 １８年から、従業員に配慮 （朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は２０１８年から、主要店舗で正月三が日は休業し、４日からの営業とすることを検討する。現在は元日に休み、一部の店は２日から、多くの店は３日から営業している。正月の休日を増やし、従業員の働く環境に配慮する狙いがある。 大西洋社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。大西氏は「三が日に休めれば、地方出身の従業員は正月に帰省することができる」と語った。年内に労使交渉に入る方針だ。 百貨店業界では、元日に休んで、２日から「初売り」を始めることが多い。一方、三越伊勢丹は１６年の正月から、首都圏では、日本橋三越など一部の店は２日から営業するが多くの店は３日からの営業に変えた。新方針が実現すれば、休日がさらに増える。大西氏は「最高の状態で働いていれば、最高のおもてなしができる」として、休日増加が従業員の意欲を高め、サービス向上につながるとの考えを示した。
若い上司、年長者の生産性を低下させる恐れ
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従業員のモチベーションを確実に上げる3つの原理 | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
目標達成への動機づけとして、「他者からのフィードバック」「目標設定」「報酬」という3つの主な手段がある。それぞれを、いつどのように使えばモチベーションが上がるのか。数々の研究成果を集約したガイドラインをお届けする。 あなたは部下や同僚、あるいは自分自身に対して、より賢く懸命な働きを促すうえで、正しいモチベーション戦略を選んでいるだろうか。 行動科学者は長年にわたり、人が自分や他者を動機づけするさまざまな方法について研究してきた。労働意欲を高める要因として数々の実験で示されているのは、フィードバックを与えること、大胆な目標を掲げること、そして報酬を与えることだ。 しかし、最近モチベーションに関する150余りの科学論文を精査した我々は、これら3つの手段が図らずも逆効果になる場合もあることを発見した（英語論文）。たとえば、ポジティブなフィードバックを受けた人が努力の量を減らしたり、高すぎる目標設
Yahoo!の従業員の15％は秘密のランクシステム下位から順にクビキリされる可能性
By Nautical9 業績低迷に悩まされている米Yahoo！(Yahoo.com)が、決算発表と同時に最大で15％の社員を解雇する見込みであるとWall Street Journal(WSJ)が報じています。そんな中、Yahoo！に解雇された元従業員による訴訟内で、Yahoo！には従業員をランク付けする秘密のランクシステムがあり、これを元にシビアなクビキリが行われている現状が暴露されています。 Yahoo’s Marissa Mayer to Unveil Cost-Cutting Plan - WSJ http://www.wsj.com/articles/yahoos-mayer-to-unveil-cost-cutting-plan-1454342065 A Yahoo Employee-Ranking System Is Challenged in Court - The Ne
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三菱UFJ、9500人分の仕事自動化 国内従業員の3割 - 日本経済新聞
従業員75人のモルフォ、役員と社員の計10人で仲良くインサイダー取引 : 市況かぶ全力２階建
http://www.kenbolife.com/entry/energypod
ニューヨーク、チャイナタウンの陶器ショップにいる動く招き猫、ボボさんの日常 : カラパイア
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英ＢＰ、上流部門で年内4000人を追加削減へ－原油価格が下げやまず - Bloomberg