(資料8-1について) 11ページの冒頭の「学位、研究(論文数)を重視した採用基準、処遇等、教育活動に対しインセンティブが生じにくい仕組み」の部分は、もともと産業界出身の人材を受け入れる際に、これらのことが重視され過ぎているという問題であったと思うが、大学教育一般についての書きぶりになっていないか。 処遇の中には採用も含まれており、教員が採用されステップアップしていく中で、研究が重視されているということではないか。 教員の採用については分かるが、処遇等については、そういった議論があるのかなという気がする。 論文がなければ処遇を落とすというのには、基本的に長い歴史があると思う。この文章は、このまま生かすべきだと考える。 3ページのグラフについて、インドや中国の情報サービス市場と書いてあるが、市場という言葉は正しいのか。中国やインド、特にインドは輸出国であり、国内市場ではないと思うが、あわせて