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タイミー、オライリー本30冊が自宅に届く「オライリータワー」制度開始。「オライリータワー」プレゼントのお年玉企画開催中！｜Timee
タイミーは2022年11月に「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。日々開発組織のメンバーが感じる課題に向き合い、学習機会の充実や、キャリアアップのサポートなどを通して「開発組織の進化」に伴走しています。 ※DevEnable=DevEnableはDeveloper Enabl ementの略称 ※本記事の内容は公開時点のものです。向き合った課題：求められる技術は学んできたけど、もっと体系的に理解を深めたい…・アプリケーションレイヤーを開発する上では、OSレイヤーやネットワークのこと、監視についても色々学んだほうがよさそうだ… ・技術書を買うこと自体はいいんだけど、申請を一件ずつあげるのも面倒だ… 開発を行う上では、現在自分が使える技術をよく知っているというだけではスキルを高め
hirokts 2023/01/11
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タイミー、テックブログ/登壇資料執筆を完全に応援する「文豪待遇制度」を提供開始｜Timee
タイミーは先日「開発組織のメンバー一人ひとりが能力とモチベーションを最大限発揮し続けるための環境づくり」をMissionとした「DevEnable室」を設立しました。日々開発組織のメンバーが感じる課題に向き合い、学習機会の充実や、キャリアアップのサポートなどを通して「開発組織の進化」に伴走しています。 ※DevEnable=DevEnableはDeveloper Enabl ementの略称 ※本記事に記載の制度名や内容については2024年7月現在のものです向き合った課題：キャリアに必要な執筆活動に手が回らない・登壇資料作りはいつも締切ギリギリになってから…スケジュール管理してくれる人がほしい・ふわっとしたテーマでも、気軽に壁打ちをできる人がいるともっとブログや登壇資料がもっと書けそうだ・説明図や資料を素敵にデザインしてくれる人がいると助かるメンバーがキャリアを形成していく上では、
hirokts 2022/12/16
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タイミー、開発組織の「進化」に特化した専門部署「DevEnable室」を立ち上げ｜Timee
タイミーのMissionは、「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるです。この考え方は、タイミーの開発組織で働くメンバーに対しても同様で、日々メンバーが感じる課題に向き合い、可能性を広げられるようサポートをしています。 ※本記事に記載の制度名や内容については2024年7月現在のものです向き合った課題：どんな組織なら技術力を伸ばし続けることができるだろう？任されている仕事にやりがいを感じるが、成長はできているだろうか？と時々考える。新しい機会に挑戦したり、必要な知識のインプットも必要だと思う。このコンフォートゾーンを抜け出すきっかけが欲しい。専門性を磨きキャリアを積むこと。新しい領域に挑戦し技術力を高めること。メンバーの成長やキャリアに関わる課題に対して、タイミーはどのような開発組織であればこの両方の機会を提供できるか考えました。タイミーは、「開発組織の進化」に特
hirokts 2022/12/06
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